■记者李凡

　　明星档案：戴琴雅，杭州杰牌传动科技有限公司总项目监理，曾获全国优秀CIO荣誉。自2002年加盟杰牌以来，戴琴雅从一名基层设备维修员成长为企业管理人才，并带领团队筹建公司流程信息部和供应链管理部，引导信息人才不断深入一线，有效助力企业进行数字化改造。

　　成长故事：如果你从杭州萧山国际机场T4航站楼登机，你就会使用到我们“杰牌”的产品——行李输送线上的关键核心零部件齿轮。一个物件只有在对的地方才能发挥作用，人也是如此。我刚进入杰牌传动的时候只是一名一线工人，到了2005年我开始参与实施ERP-U86项目，负责业财一体化打通，2011年我主持实施ERP-U9项目，在行业内首次提出物料动态表解码逻辑，独立创建的计划报表体系为管理和实操带来很大收益。此后，我还参与了公司一系列数字化的重大项目、计划，不断助力企业经营水平提升。

　　作为杰牌传动的一员，我一直为我们企业这些年的发展感到骄傲。在疫情大背景下，杰牌传动已连续三年保持二位数增长，拥有一支由本硕博组成的百人研发团队，已认定高层次人才10余人，中高级技能鉴定150余人，获得100余项核心发明专利。我想，正是因为有了科技赋能、数字赋能，让我们企业在不断推进新时代产业工人队伍建设改革的进程中有了底气，也让我们员工在思想上有方向、在成长上有路径、在发展上有未来、在生活上有依靠。如今，我们杰牌传动的一级部门负责人有50%以上都来自生产一线，每一位职工都能在杰牌传动的事业平台上不断追寻自身价值。我也将继续和企业同呼吸共命运，在新征程中享受工作、享受生活，实现自身价值最大化。

　　记者手记：“数字产改”是浙江省非公企业产改试点的类型之一，也是最具“浙江辨识度”的一项产改类型。戴琴雅引入数字科技助力企业产业工人队伍建设从而实现企业发展和个人成长的故事，正是浙江落实“数字产改”试点工作的一个缩影。借由戴琴雅的故事，我们也能够看到，运用科技赋能筑就的“数字产改”，可以提供个性化、专业化、多元化服务，把工作真正做到产业工人的心坎上，满足广大产业工人个性化学习需求，打开非公企业产改试点工作的新局面，实现非公企业产改试点工作的新突破。