竭诚服务职工，是工会工作的出发点和落脚点，也是赢得职工信赖和拥护的基础。近年来，上虞区总工会深入践行以人民为中心的发展思想，聚焦职工群众美好生活需要，聚焦职工幸福感、获得感，在服务职工中展现新担当。

　　做精做响“送清凉”“送温暖”“大病救助”等工会服务品牌。去年，上虞区总工会走访慰问困难职工家庭、新就业形态劳动者、春节留虞职工等1300余人次，发放慰问资金及物资260万元。开展高温送清凉活动，发放“清凉品”2500余份，慰问资金近35万元。推动职工医疗互助保障纳入智慧医保系统，实现一站式结算，全年职工医疗互助参保人数84636人，参保金额485.74万元，理赔9895人次，理赔金额493.42万元。

　　健全维权机制，形成工会法律援助、劳动法律监督、集体协商和民主管理“四位一体”维权体系。加强劳动争议多元化解，充分发挥“工会+法院”工作室作用，派员进驻矛调中心开展信访调处；开展“集中要约”行动，签订集体合同1200余份，单建工会签约率达100%；以劳动关系和谐企业创建为抓手规范劳动用工行为，新建市级劳动关系和谐企业9家；运用“枫桥经验”有效化解劳动纠纷，如上浦镇成功调解企业职工纠纷3起，驿亭镇参与调处工伤劳资纠纷10余起。

　　优化职工疗休养政策，细化疗休养实施方案，助力复商复游，职工在本区域内消费19440人次，金额5625万元。鼓励一线职工疗休养活动，补助职工990名，补助金额40万元。大力推进新时代女职工工作，创建“妈咪小屋”10家，开展“工会佳缘”交友活动6场，开设暑期“爱心托班”21班。

　　以“数字工会”建设为契机，积极打造上虞区职工心理健康服务中心数字平台，建立职工心理健康数据库，为职工提供多维多级的干预促进。开展“2022幸福有约”心理学公益教育培训，开设职工心理健康专题课30场，参与培训2000人次。特别关注新业态新就业群体心理健康问题，提供专项心理服务，如百官街道面向“饿了么”骑手开展新业态“幸福有约”心理学科普讲座，章镇镇面向采摘基地、农家乐、民宿类别等新业态群体开展心理学科普讲座等。

　　此外，上虞区总工会还落实企业减负政策，全年免减企业工会经费1700万元，退还中小微企业工会经费280万元。关心关爱抗疫期间坚守岗位的一线职工和受疫情影响较大的困难职工，下拨抗击新冠肺炎疫情慰问资金150万元。