本报讯 记者沈佳慧报道　就业是民生之本，是发展之基。浙江应该如何进一步改善就业环境，助力民营企业高质量发展？省政协委员，温州市总工会党组成员、副主席黄道敏给出了建议。

　　“要加快打造职业友好型社会、职工成长型社会，推动我省经济发展含金量更高、驱动力更强、可持续性更显、共同富裕成色更足。”黄道敏表示，浙江是民营经济大省，民营企业不仅在促进当地经济发展上扮演了关键角色，对于实现就业市场稳定也发挥着不可或缺的作用。

　　为了更好了解现状，黄道敏还对温州市民营企业从业人员就业情况开展了调研，结果显示温州市民营企业从业人员就业形势总体稳定，但存在技能型人才短缺、青年“进厂”意愿不强、职业教育与产业需求脱节和就业条件亟待改善等四方面问题。

　　“比如许多新进入职场的技工由于专业技能与岗位需求不匹配，无法满足企业实际生产的需要，这就导致了结构性的就业矛盾。”针对这四方面问题，黄道敏建议，要进一步推动技能人才队伍建设，引导青年群体转变就业观念，构建职业教育改革新格局和优化就业环境。

　　黄道敏提出，人社部门要加强对技能型人才培养的规划和支持，建立更有效的技能人才引进、培训和评价体系，持续加强职业技能培训供给；教育部门和各级团委要加强对青年群体的职业规划和就业指导，通过政府、企业、学校的联合努力，帮助青年树立正确的职业观；教育部门要鼓励高校院所与企业合作举办“工程师学院”，职业院校与企业合作推进“新型学徒制”培训，通过加强校企合作、深化产教融合构建职业教育改革新格局。

　　“此外，工作环境和企业文化是当代年轻人择业的重要考虑因素。”黄道敏建议要进一步优化提升企业文化社区的生活配套，进一步改善医疗、文化、交通等环境，不断满足职工对生活品质提升的需求。