本报讯 记者邹伟锋报道　“目前，虽然各地园区教育领域改革不断提速，保障不断加码，但园区外来务工随迁子女的入学难问题仍亟待解决。”正在参加省两会的省人大代表、温州中淳高科桩业有限公司维修主管吴来红，此次提交了《关于产业园区、工业开发区外来务工者随迁子女入学教育的建议》。

　　1968年出生的吴来红是江西吉安人，2001年入职温州中淳高科桩业有限公司。20多年来，他敢于挑战、勇于突破，用技术创新攻克一个又一个技术难关。2015年，吴来红荣获“全国劳动模范”称号。

　　近年来，产业园区、工业开发区（以下简称“园区”）随着大量的企业入驻，外来务工人口也不断增长，尤其是民营企业一线员工，外来务工者随迁子女的教育问题日益突出。吴来红在深入调研时发现，解决好外来务工者随迁子女的入学难题，事关当地经济发展，更是适应城镇化发展战略、促进社会公平的迫切需要，不仅能增强企业员工扎根园区的归属感，更能缓解企业招工难、用工难，也将更好地吸引人才、留住人才、回报人才。

　　吴来红建议，全面落实外来务工者随迁子女入学政策，坚持以公办学校为主安排外来务工者随迁子女就学，不断提高外来务工者随迁子女在公办学校就读比例，坚持农民工子女义务教育要与本地人口一视同仁。强化公办优质教育资源供给，满足就近入学需求，解决外来务工人员的后顾之忧。推进改革学籍管理方式，建立更加灵活的学籍管理制度和接纳学生入学的办法，加快建立电子学籍管理系统，实现中小学校学生课业、学籍等基本信息共享，为外来务工者随迁子女的教育管理和入学转学提供便利。完善相关教育资助政策，民营企业一线员工大多来自欠发达省份或者贫困山区，子女在户籍所在地享受的国家教育优惠政策，如“两免一补”等，随迁后也应享受本地教育资助政策。

　　吴来红认为，解决好园区企业外来务工者随迁子女就学问题，将极大地增强务工人员的稳定，降低企业招工难的困境，为社会经济和园区企业高质量发展提供了保障。