通讯员毛雷君报道 “之前在网站上看到不少招聘货运司机的广告，工资挺高，月薪在1万元以上。”王女士告诉笔者，之前她丈夫李先生做点小生意，经营状况不是很好，于是打算换个工作。于是，按照网上信息，李先生来到了宁波某物流有限公司应聘。

　　双方协议中明确：乙方（李先生）可以获得每年15万元的综合收入，这还除去了车辆的使用成本。之后双方还签订了一个“承用车定金协议”。对方称由于李先生个人征信比较差，因此需要缴纳7000元的押金。

　　结果一份买车贷款合同让王女士开始生疑。该合同表示李先生需要通过贷款从公司购买车辆，采用“以租代售”的方式来经营。看完合同内容后，王女士上网查阅相关信息，发现“以租代售”的风险很大：作为司机不但要承担高额的利息，一旦工作完不成，还可能面临扣钱等，几乎不可能拿到当初承诺的高薪。

　　无独有偶，许先生也遇到了类似的情况。年前，他和宁波某物流有限公司签订了一个车辆加盟合作协议。许先生通过该公司购买一辆新能源车，用于货运。

　　“我当时也是贷款买的车，后来发现同样型号的车，公司卖给我的要比4S店贵2万多元。”许先生介绍，当时之所以和对方签约，就是因为该公司告诉他，他们和某平台有合作，货运单量充足，如果干得好的话，每个月的收入会超过1万元。但是在实际操作中，不少单位以许先生年龄超过60周岁等为由，不愿意派单给他，导致其实际收入大大降低。

　　许先生感到自己被忽悠了：“当初签协议的时候，也没有说有年龄限制，我身体一直不错，干活也没有问题。现在却以这个理由给我少派单，这其实就是一种欺诈！”为此，许先生要求和该公司解约，并且退还高价购买的新能源车，但是对方却以各种理由一直推脱。

　　笔者注意到，类似高薪招聘司机引发争议的事例并不少，尤其在每年的新春招工旺季，各地都有这类投诉和举报出现。其常见规律性的套路主要表现在以下几个方面，应聘者要注意避坑：

　　首先，公司会在招聘平台上发布广告，用高薪招揽应聘者；其次，他们会给应聘者分配货车并签约。但是，合同中会出现很多不利于应聘者的条款，比如违约金、罚款和维修费等。最后，公司会给应聘者安排一些货物运输的任务，并承诺按里程或重量支付工资。但是，公司往往会设置很多条件，导致应聘者无法全额完成任务，拿到一开始承诺的高薪。最终应聘者知难而退，公司则扣除相应的押金或者给予罚款。