温岭市总工会全面贯彻落实省委“新春第一会”精神，围绕“三型”“五有”目标要求，聚焦完善职工创新的组织协同、能力形成、服务保障“三大体系”，积极投身省域技能型社会建设，助力打造向新进军、提质增能、以技促富的高素养劳动者大军，为温岭工业强市、产业兴市提供强有力的工会力量。

　　聚焦组织协调体系，建强“头雁”带动“群雁”

　　探索建立产改联盟。温岭市总工会探索建立区域化“组团式”产改联盟，通过资源共享、优势互补、共同发展，变“单打独斗”为“团体作战”。形成产改联盟32个，涉及企业106家，涵盖七大温岭特色支柱产业，推动产改工作在全行业、全链条上深入推进。

　　星级评定建强“头雁”。出台《温岭市星级非公企业产业工人队伍建设改革试点创建实施方案》，按照思想引领、素质提升、建功立业、和谐建设、固本强基五个方面分级分类评价，设一至五星五个层级，实行“三年一考核”动态管理。现有五星级试点企业3家，四星级6家，三星级13家，其余为一至二星。共兑现政策激励奖励34万元。

　　互学互查提升“群雁”。建立产改联盟互学、互鉴、互传、互查模式，联盟成员单位探索结成高技能人才创新工作室联盟、劳动工匠服务队联盟等模式，充分发挥“领头雁”企业党建、科研、制度等优势，驱动“盟友”企业转型升级。开展产改交流活动53场、安全互查27次，累计推动获得专利8项、实用新型专利50余项，参与制定国家行业标准1项。

　　聚焦能力形成体系，推动“蓝图”转为“实景”

　　激发领军人才培育。全力做大做强人才培育平台，充分发挥市镇企三级工匠学院、博士创新站等作用。紧盯先进制造业、战略性新兴产业发展方向，通过工学交替、名师带徒、技能研修、岗位练兵等校企双元培养形式，“孵化”高技能领军人才。如温岭城北街道总工会推出“俊采星驰人才培养计划”，开设包含抖音起号、直播技巧、货品模块构建等内容的“理论+实操”直播培训23场，培养优质主播120余人。

　　激励职工创业创新。为企业发展提供“企业点菜、劳模工匠做菜、工会送菜”服务，由技术水平和管理能力较强的劳模、工匠等领衔，强化职工群创成果展示交流和专利转化。如台州工匠蒲道勇主导的技能大师创新工作室，攻克电机新品研发等方面技术难题，其主持设计“210高效大扭矩电动车驱动电机”转化投入市场后，累计销售额超过3亿元。

　　激活人才升值通道。建立技能竞赛和工匠培育联通机制，优先选树技能竞赛获奖人员为劳模工匠，目前累计选树23人。同时联合人社、经信等部门，率先在全省启动国家职业等级目录外的行业工种技能等级认定工作，出台能级认定工作试行办法，引入“能级工”概念，对暂未取得国家职业等级证书、在企业生产一线从事技能操作的人员和辅助人员开展等级认定，填补职业技能认定空白领域。目前三个试点工种4000多名产业工人取得能级认定，月薪资平均增幅8%以上。

　　聚焦服务保障体系，实现“思想”驱动“行动”

　　思想引领蓄势赋能。组织开展“新春第一讲”活动，依托“班前十分钟”微课堂思政品牌，向企业高管、新老员工宣讲“八八战略”、省委“新春第一会”精神、《浙江省优化营商环境条例》和《温岭市推动制造业高质量发展若干政策》等。“新春第一会”以来开展“班前十分钟”120多场次，覆盖职工2500余人。

　　技酬匹配激励驱动。加快能级工资集体协商全域试点，着手建立集体协商实训基地，全面推广市级地方标准《行业性能级工资集体协商规范》。引导企业奖励向创新创造类成果倾斜，鼓励企业细化技能人才培养、技能等级认定、技能薪酬激励办法，将创新成果与职工晋升晋级、薪酬激励挂钩，切实激发职工创新积极性主动性。

　　用工对接岗位支持。立足“早准备、抢开局、稳增长”，积极开展新春慰问留工、春风送岗下乡、技能培训上门等活动，把岗位、技能送到求职者“家门口”。目前已举办“春送岗位”新春招聘会6场，参会企业517家，提供6778个岗位、20800人次的就业服务，初步达成工作意向3000人。　　

　　阮赛君