通讯员陈培玉、祝琳、范裕婷报道　器物有形，匠心无界。在嘉兴市南湖区的各行各业，活跃着这样一群人，他们在探索中进步、在传承中创新、在坚守中逐梦。他们就是南湖工匠，也是产业工人队伍的“领头雁”。

　　他们精于工、匠于心、品于行，是行业翘楚，是大家的榜样。为更好发挥这些南湖工匠的“领头雁”作用，形成“头雁带动、群雁齐飞”的“雁阵”式技能人才梯队建设体系，南湖区总工会推出“工匠课堂”提能强素项目。该项目旨在通过劳模工匠开展技术服务、为职工提供技能培训等形式，在南湖区打造一支有理想、懂技术、会创新的工匠队伍。同时，提升技能人才待遇，在南湖沃土培养造就一支宏大的知识型、技能型、创新型高素养劳动者队伍，为发展新质生产力积蓄力量。

　　量身定制服务，打造工匠培养基地

　　今年3月底，一位家住南湖区的新居民匆匆赶到凤桥镇总工会，为刚从老家来嘉兴的表弟咨询近期是否有就业培训。在区、镇总工会经常会见到这样的场景，职业培训已深入百姓心间。

　　“我们一方面进行就业相关培训，另一方面组织各岗位的职工、管理人员等开展竞赛，培养各层次人才的同时，不断提升其素质。”南湖区总工会相关负责人介绍说，区总工会深入调研，通过上下联动、部门协作、购买服务等措施，采取订单培训、定向培训、上岗培训等形式，加大技能培训力度，做精做深培训课程。去年以来，定制快递员、电工、电子商务师等技能培训活动20余场，服务职工1万余人次。南湖区镇级工会常态化开展钳工、育婴员等培训，广泛惠及基层职工。

　　承办市级技能竞赛2场、区级技能竞赛15场、镇级技能竞赛42场……数据的背后，是职工们积极参与的热情。据悉，南湖区实施“提升+激励”双模式岗位练兵，推进竞赛与职业资格鉴定相结合，提升了大家工作的“含金量”。

　　职业培训热火朝天，建功竞赛如火如荼，这样的氛围造就了南湖成为工匠成长的“摇篮”。一批又一批技能人才在这片沃土上成长，从南湖走向全国。2023年，32人获评嘉兴良匠，7人入选浙江工匠培养项目……每一份沉甸甸的荣誉背后，都离不开南湖职工实力和区总工会为人才创新创业打造的良好硬件与软件。

　　从工匠到联盟，打响“工匠之城”品牌

　　“什么是匠心？在我看来，匠心不仅仅要安常守故，更要在守与破、退与进、留与弃中披荆斩棘。”说这句话的人叫徐利华，是南湖区余新镇斯帝特能源股份有限公司的项目经理、工程师。在“工匠课堂”上，他分享了《低温污泥干化设备的应用》相关内容，让同行深受启发，为他点赞。

　　2023年南湖区推出了10个“工匠课堂”，不仅让工匠们展示了才华，更厚植工匠成长沃土。一代代工匠就在这样的“传帮带”中成长。

　　一名工匠就是一只“领头雁”，跟在他身后的是一个“雁阵”；一个联盟，将工匠、工作室的力量汇聚，打造出技术攻关“桥头堡”、人才技能“练兵场”、技术成果“孵化器”、工匠精神“传承地”，打响“工匠之城”品牌。在2023年“嘉兴工匠月”系列活动中，7家创新工作室代表按下启动键，由南湖区总工会指导成立的“首善南湖创新智造工作室联盟”正式启动。正如省级劳模工匠创新工作室领衔人王为明所说，“联盟的成立，一方面加强共享，推进大家不断创新；另一方面促进师徒结对，实现‘多位一体’梯队化人才培养。”南湖·遂昌两地劳模工匠智慧联盟成立后，两地长期开展工匠沙龙、技术交流、培训互送等活动，让“南湖经验”走得更远。

　　在南湖，还有一支广受企业欢迎的“南湖金锤劳模工匠技术服务队”，由全国劳模、浙江工匠、南湖工匠、创新工作室领衔人等30名技术人才组成。他们在企业遇到技术难题时，多次送去技术咨询、服务和指导，帮助企业解决多个技术难题，仅去年就开展助企服务50多次。“他们是企业的良师诤友。”加西贝拉压缩机有限公司相关技术负责人表示，非常欢迎他们与企业常来常往、常往常新。