■主持人：张戈

　　近日，北京市第三中级人民法院审结了一起劳动争议案件，汪某以父亲病重进行手术需回家照顾为由向公司请假，公司却不予批准并据此辞退汪某。经审理，法院认为公司未对汪某的合理请假行为进行理解和宽容，其机械适用规章制度做出的辞退行为，显属不当，属于违法解除，应向汪某支付违法解除劳动合同赔偿金4万元。对此事件您有什么看法？

　　国务院特殊津贴获得者、省劳模、全国技术操作能手、绍兴柯桥排水有限公司技术总监丁卫松：道德与法律是维系社会秩序、促进文明进步的两大基石。法律是社会最基本的准则，以公正无私的态度，保障社会秩序，保护弱者。但现实生活中，法律难以覆盖所有社会关系和行为细节，并不是唯一评价人们行为对错的标准。需要道德规范、风俗习惯等人类内心深处的自觉和自律，在社会共识中做出善恶、对错的价值判断。它是一种无形却强大的力量，引导人们向善、尊重他人、勇于担当。所以法律被视为道德的最低标准，如果上案中法律支持了汪某所在公司，那么就违背了法律作为体现公众利益的意志，违背了中华民族尊老爱幼的传统美德。试想连父母都不会善待的人怎么会感恩社会，爱岗敬业？所以在面对新出现的社会问题时，道德讨论可以先行，形成社会共识，进而推动法律的完善和更新，确保法律能够更好地反映社会变迁和公众需求。

　　“有德有才是精品，有才无德是危险品”。新时代的快速发展需要我们产业工人正直乐观、包容奋进、辛勤劳动、争做标杆。同时，也要求我们企业营造一个基于尊重、信任和开放沟通的工作环境，以及完善的福利计划，如设立家庭紧急事假、灵活的工作地点选择等，帮助职工更好地平衡工作与家庭责任，提升工作效率，而不是机械地用规章制度来处理问题，违背了人伦道德和善良风俗。

　　总之，道德与法律如同社会的两翼，缺一不可。只有二者之间的良性互动，才能构建一个既有规则之治又有道德之美的和谐社会。

　　资深时评人俞柏鸿：人不孝其亲，不如草与木。面对员工请假照顾病重父亲遭辞退，法院的判决令人欣慰，维护的是社会公序良俗，保障的是员工合法权益，更释放出法律的温度。 

　　父亲病重需要陪护照料，员工的请假完全属于合理事由，而并非自身之过，不应受到苛责。子女照料病重父母，这是法定义务。很显然，这名员工请假，是作为子女履行法定职责的需要，也是遵守人伦道德的需要。

　　员工按照程序履行请假手续，符合公司管理要求，更没有破坏劳动秩序。而公司不予批准并以旷工为由将其辞退，不符合法理情理，也不符合社会公德，更违背了社会主义核心价值观。企业与资本一旦迫使员工背离孝道，这就是在公然挑战人类社会的良知与底线。

　　（下转第4版）