本报讯 记者阮向民报道　一个赋能课堂，一条就业通道。刚刚过去的“红五月”，潘叶婷憧憬着新的职业梦想，入职浙江万维传媒公司，开始在视频拍摄剪辑岗位展示她的才华。

　　31岁的潘叶婷之前在一家物业公司从事客服工作，与很多90后一样，潘叶婷也希望寻找更多职业发展可能。今年4月，她辞去了物业客服工作，规划新的就业出路。短暂失业一个月后，潘叶婷收到了海盐县总工会发来的一条短信，邀请她参加视频创推员技能培训。“新媒体时代，视频创推有着广阔的发展前景，我觉得值得试一试。”潘叶婷参加了县总工会组织的这期培训班，在培训中激发了自己的潜能，由于成绩突出，很快找到了新的工作，站上了职业生涯新的起点。

　　就业是最基本的民生，如何助力劳动者高质量充分就业，海盐县总工会建立完善了“发现、对接、评价”三项工作机制，致力于找到人、找准点、找对路。2022年以来，海盐县总工会协同人社等部门，依托大数据，对登记在册失业人员进行结构分析，分类建档，实现“精准画像”。“我们在分析建档过程中发现，造成失业的最重要原因就是缺乏技能，因为缺乏技能，就业之路越走越窄。”海盐县总工会主席朱琛瑶介绍说，在推动劳动者再就业的实践中，最现实的途径就是通过“因材施教”，赋能“一技之长”。

　　两年多来，海盐县总工会综合失业人员的年龄状况、文化程度、从业经历、就业意向，精准分析再就业岗位匹配度，形成制造企业类、社会服务类、新业态创业类等3大类20多个工种（职业）的技能培训“菜单”，通过各种平台向建档失业人员推送培训信息8000多条。截至目前，有6500余名劳动者参加各类技能培训，4230人成功实现再就业，就业转化率达65%以上。

　　就业从来就不是一锤子买卖，是企业和职工的一次双向选择、一场双向奔赴。朱琛瑶告诉记者，“习近平总书记强调，健全终身职业技能培训制度。在推动失业人员通过技能培训实现再就业的同时，工会也充分考虑年轻职工的转岗择业需求，以推动终身职业技能培训为出发点，不断丰富技能培训门类，帮助他们走出‘入错行’的烦恼，拓宽就业出路，实现高质量就业。”

　　27岁的王佳浩是紧商科技（嘉兴）股份有限公司一名仓库管理员，小伙子有着自己的职业理想，希望通过学习培训，为职业转型打好基础。今年年初，他报名参加了海盐县总工会举办的人力资源培训班。在培训中，他意识到人力资源岗位更符合他的性格特点和职业预期。培训结业后通过企业内部应聘，王佳浩成功实现内部转岗，入职公司人力资源部，负责企业员工招聘，一段时间下来工作得心应手，多次受到企业管理层肯定，小伙子满怀信心打开了职业发展新的空间。