本报讯 记者阮向民报道 “最近比较烦”！炎夏酷暑，有一种烦躁叫情绪中暑。近日，夜幕降临，一堂情绪管理公开课在立讯智造（浙江）有限公司开讲，职工们的反映是，听了这堂课让心情感觉一阵“清凉”。在嘉善县姚庄镇总工会的组织下，今年入夏以来，像这样的情绪管理公开课已进企业送了十多堂。

　　“夏送清凉是工会常年坚持的一项暖心服务，在进企业送清凉的过程中，一些企业工会主席向我们反映了部分职工高温天气下心情焦虑甚至情绪失控的情况，我们商量后决定把情绪管理课送进企业，给职工送去另一份‘清凉’。”姚庄镇党委副书记、镇总工会主席宋了了告诉记者，镇总工会之所以能促成这次送课行动，关键就在于镇里有个“工会专家团”，“工会专家团”的成员中就有国家级心理咨询师这样的专业人才。

　　一起来想画出同心圆，一起来干做大“朋友圈”。2018年，姚庄镇总工会以企业优秀工会主席、相关领域专业人士为班底，创新成立“工会专家团”，有效化解基层工会人手紧缺、力量薄弱的突出问题，为镇（街）工会改革建设提供了创新样本。目前“工会专家团”成员已发展至26人，人气越来越旺，资源越来越丰富。

　　在姚庄，“工会专家团”的人气转化为服务“三工”的底气。今年，按照全国总工会“小三级”工会建设三年行动部署要求，姚庄镇总工会充分发挥“工会专家团”的优势作用，创新构建“工呼我为”工作体系，打造稳岗就业助力平台、营商环境促进平台、生活品质提升平台，聚焦聚力“三个一批”：推动解决一批急难愁盼问题，提炼推广一批先进工作经验，研究落实一批重点服务课题。为推动“工呼我为”工作体系落地落实，镇总工会建立完善了联系对接机制、需求响应机制、共建共享机制，确保工人、工厂、基层工会的每一个诉求都有破题解题的路径设计和措施跟进。

　　今年以来，浙江福莱新材料股份有限公司工会主席、姚庄镇“工会专家团”团长刘延安的业余时间都落在了一件事——企业民主管理样本输出。“健全以职工代表大会为基本形式的企事业单位民主管理制度，完善企业职工参与管理的有效形式，这项工作对于保障企业高质量发展、职工高质量就业意义重大。”刘延安告诉记者，目前，一些企业对于民主管理缺乏经验，比较典型的问题就是企业《职工手册》未经过职代会审议通过，由此引发的劳资纠纷给企业和职工都造成了诸多困扰。“福莱公司”工会经过多年实践，积累了企业民主管理的丰富经验，形成了《职工手册》起草、审议、表决的成熟样本，在镇总工会和“工会专家团”的合力推动下，如今姚庄镇152家单独建会企业基本普及了“福莱样本”，在化解企业劳资纠纷的实践中发挥了突出作用。

　　“在推动‘工呼我为’工作机制落地落实的过程中，我们特别关注资源整合、共建共享。”姚庄镇总工会专职副主席张萍告诉记者，乡镇不同于城市，文体活动场地、设施相对短缺，如何把企业现有活动场地、设施盘活用足，镇总工会推出了“我来冠名 你来参加”系列活动，目前已成功举办“德嘉杯”职工趣味运动会、“南西杯”职工足球邀请赛等30余场冠名文体活动，让职工在参与活动中真切感受“姚庄一家人”。

　　“把基层工会建设寓于服务‘三工’的实践中，这是打造‘工呼我为’工作体系的初衷。”宋了了表示，工会是党联系职工群众的桥梁和纽带，镇（街）总工会作为直接面向基层、联系基层的工会组织，是“桥梁”的“桩脚”、“纽带”的“终端”，“工呼我为”工作体系所承载的使命就是让“桥梁”更加坚固，“纽带”更加紧密。