本报讯 记者羊荣江 通讯员郑志军、唐学基报道　日前，淳安县人社局劳动保障维权中心接到群众反映，一家科技公司前两天还在正常经营，可周末却趁员工休息时集中清理物资设备，十分可疑。接到警情，值班监察员即时组织人员赶到现场。经调查，公司负责人的确在转移资产，同时还拖欠17名员工1个月的工资。后经人社、公安、工会等部门联调快处，事情得到圆满解决。

　　淳安县驻守企业、工地多，淳安县人社局积极应对，创新建立涉欠风险评估预警机制，旨在变“被动要我监察”为“主动我要监察”。

　　“通过对前些年处理的举报投诉案件进行分析，我们发现群体性欠薪事件的扩大和处置难的原因，还在于错过了解决矛盾的最佳时机。为此，要想防止此类案件的发生和存量增加，从源头上下功夫，早发现、早介入，提前加强风险评估和研判。这也是建立涉欠风险评估预警机制的初衷。”淳安县人社局相关负责人说。

　　去年3月，该局制定了《涉欠风险评估预警实施办法》，将劳动部门受理的案件、线索均纳入风险评估，所有涉事业务部门均列入评估责任主体，将重大、敏感案件根据疑难程度、涉众人数、涉欠数额等易引发信访的案件，按照“红、黄、绿”三个信访风险等级进行评估，做到复杂疑难线索先评、案件必评，使涉欠信访化解从事后弥补转为事前预防、从被动应对转为主动管控。

　　此外，工作上还采取“定期约谈式巡访+重点时段集中巡查”模式，摸排收集信访风险隐患，及时预警防控，并将涉欠风险评估预警机制制作成制度牌，挂在醒目位置，时刻提醒监察员在案件办理时注意做好涉欠风险评估预警，实时将矛盾掌控在源头。

　　自去年以来，淳安县人社局共巡防企业2500余家，巡查发现有信访风险7起；成功化解31件有信访风险欠薪案，实现涉欠非正常聚集上访“零”记录，群众满意度大大提升。