■徐默凡

　　“打工文学”的概念早已有之，指的是一种文学流派，起源于上世纪80年代。彼时的打工人是社会边缘群体，其中的善思者借助文学形式来记录所作所为所思所感，是向社会宣示自我价值的呐喊。

　　随着网络的兴起，也出现了第二代打工文学——网络时代的打工人自称职场“码农”、大学“青椒”，是别人眼里的社会精英，却对职场生涯有诸多吐槽，融合网络文化和梗文化辛辣自嘲，成为宣泄情绪的一种载体。

　　相对应的，当代打工文学的表达方式也发生了很大变化。与成文成篇的传统文学不同，当下的所谓“打工文学”，往往是用谐谑的短句驾驭“网络文学”此起彼伏的浪潮。诸多网络流行语体里，打工人的喜怒哀乐总是占有一席之地，比如窝囊废文学中的“上班还能赚点窝囊费，不上班只剩下窝囊废了”，再如废话文学中的“其实如果上班不累也挺轻松的”。

　　在这样的背景下，作为其中支流的“工位文学”异军突起，掀起年轻人竞相创作跟风的新一轮高潮。

　　传统工位，是一个狭小的办公空间，除了电脑和办公用品，也允许放置一些私人物品。工位的显眼位置往往有一张工牌，标识着部门、职位加姓名，讲究的还有一张笑不露齿的标准照。而工位文学的主要发表位置就是工牌，职员将各种“疯言疯语”直接挂上工牌，将工位秒变吐槽阵地。

　　工位文学的特殊之处在于，打工人“发疯”之后，企业和品牌也跟进“发疯”了。本来只是一些博主的小众创作，一些企业和品牌也闻风而动，开始用官方账号发布工位文学来蹭热度。例如某老牌快餐工牌有“不素之霸：都别来惹我！我可不是吃素的”，某新锐咖啡品牌的工牌有“周周有新品同学：本周的设计已经爆单，下周再说”。还有一些品牌主动发布自家员工做的另类工牌，洋洋得意地宣扬员工的个性化创造。

　　这个变化就很有意思了，之前的打工文学不管是电脑屏保还是手机挂件，多少会有点避讳，偷偷摸摸暗暗搓搓，只不过是心情心境的曲折发泄。现在倒好，堂而皇之放上了工牌，正大光明展示在公共场所，而且企业还乐见其成，推波助澜。

　　这种变化其实和新一代企业文化的兴起紧密相关。任何企业最核心的资产就是员工，但在“00后整顿职场”的社会情绪下，单靠强硬管理制度和薪酬激励机制已经无法有效调动员工积极性了。年轻人需要更多的理解和尊重，如果企业能够按照他们的调性来建设企业文化，无疑会用最小的代价换来最大的认可，忠诚度的提升会成为企业发展的无价之宝。

　　另外，企业员工最宝贵的能力就是创新能力，而创新是讲究个性、追求自由的，这也是很多高科技公司设计弹性工作时间的原因。一般企业无法效仿，但在一些工作细节上仍可以放开手脚。如果每个人的企业头像都是西装革履加精致妆容，工位布置都是方方正正加一尘不染，员工上班就像历劫，下班忙着去除“班味”，如何指望他们能发挥自己的主观能动性？反之，如果员工能感觉“与其在家碌碌无为，不如上班兴风作浪”，在职场用灵感迸发成就个人价值与社会生产的双赢，那就是一本万利；哪怕就是换来一天的工作好心情，也算收获颇丰了。

　　工位文学当然还有讨好年轻客户的因素，当企业放下身段，参与工位文学的狂欢，一方面在激活自己员工的工作热情，另一方面也在向外宣示自己的亲民属性，开拓了潜在的客户群。

　　所以，不管是企业还是管理层，别因为“语不惊人死不休”的所谓打工文学、发疯文学就如临大敌，适当的自嘲与吐槽如果能起到排遣负面情绪，疏通职场关系的作用，倒也是别有一功。当人人都觉得自己是打工人的时候，打工文学一定会前赴后继，层出不穷。又或许有朝一日，其中就会诞生真正的文学大家呢？

　　（作者为华东师范大学中文系教授）