■武文欣

　　据报道，近年来，各地鼓励职工创新，产生了一大批“五小”创新成果。然而，一些职工的创新成果因达不到申请专利的条件，企业难以“按质论价”对其奖励，于是产生了“企业收益30万元，职工获奖500元”等挫伤创新积极性的现象。

　　“五小”创新创效成果和实际奖励不匹配的情形在很多企业都存在，一方面是因为很多“五小”创新成果由于技术含量不高或创新点不够独特，难以达到专利申请的标准，从而无法享受到“一奖两酬”（即奖金和报酬）；另一方面，大多数“五小”成果利用本单位的物质条件完成，被视为职务发明，所有权归企业所有。此外，多数企业的奖励机制缺乏具体量化标准。

　　职工创新成果得不到合理回报，显然会挫伤创新热情和参与积极性，企业还有可能面临人才流失的风险。

　　为鼓励职工创新创效，各地纷纷出台举措，从政策和资金上予以支持。温州发布十大举措，明确了搭建职工交流平台、推动技能创富、明确企业创新奖励标准等一系列行动。这些举措的效果值得期待。

　　平衡单位与发明人之间的利益，消除职工在创新中的后顾之忧，需要多方合力才可以破解。相关部门除了从政策和资金上支持，还应不断完善职工知识产权保护的制度规范体系，细化知识产权保护规则。一方面，完善职工知识产权激励制度规范体系，培厚职工产出技术创新成果的土壤；另一方面，完善职工知识产权受到侵害时的保护和救济制度体系，畅通职工维权渠道。

　　对企业来说，制定明确且可量化的奖酬规则，确保职工的贡献能够得到公正合理的回报；建立“五小”成果库，搭建职工创新成果交流、转化平台，促进创新成果的流通和变现；尝试“内部收购”，让发明人从自己的创新成果中直接获益。

　　总之，要不断优化举措，为一线劳动者的“金点子”添点“金”，激励这些创新热情和成果为企业创造更多经济效益的同时，让劳动者也能感受到自己的价值，进而不断涵养劳动者的创新沃土。