■全国五一劳动奖章获得者 徐金松

　　作为一名在乡镇工会工作了15年的工会干部，也曾有幸获得全国五一劳动奖章，我深知弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神的重要意义。《关于大力弘扬劳模精神劳动精神工匠精神　为中国式现代化省域先行提供精神动力的决定》的出台，有利于进一步凝聚广大劳动群众思想共识、共同投身宏伟事业，有利于浙江省建设高素养劳动大军、推进社会主义现代化省域先行。在这个过程中，发扬“三个精神”将是重要的指引，为我们奋斗的道路指明方向。

　　近年来，德清县钟管镇总工会不断推进劳模工匠工作，在弘扬“三个精神”方面开展了一些实践，也有几点感悟。

　　一、注重产教融合，让“劳模工匠联盟”成为人才孵化器。结合全镇铸造业产业分布，建成了全省首个铸造行业劳模工匠创新工作室联盟，助推铸造行业向新发展。联盟明确定位、宗旨、运作方式，发挥企业在创新创效中的主体作用，同时不断完善育、用、留人才培养环节，构筑技能人才—高技能人才—劳模工匠人才梯度培育体系，打造高素养劳动者队伍。以劳模工匠创新工作室“才智”资源，变企业单兵作战为联盟单位间的携手克难，开展课题联合攻关、加强企业交流协作、推动项目成果转化。联盟成立以来，帮助链内企业解决技术难题50余个，为企业节能增效350余万元，完成技术攻关8项，发表论文20余篇，获得发明专利及实用新型专利近200项。入选“浙江工匠”“浙江青年工匠”“湖州工匠”培养项目8人，19人荣获“德清工匠”，上百人完成职务、职称晋升。

　　二、注重技能薪酬挂钩，让“以技提薪”成为职场新常态。钟管镇是全省非公企业产业工人权益维护全域试点镇，我们聚焦产业工人“政治、民主、发展、劳动”四项权益，探索“12条”举措，让小微企业职工“提技能讲评定涨工资、建阵地兴文化优生活”，成为全省推进非公企业产改十大样板之一。在“产改12条”基础上，创新以“能级工资”集体协商护航产业工人“以技提薪”，激发工人提高技能、钻研技能热情，推动形成多劳者多得、技高者多得的分配模式。

　　三、注重动员基层，为“共建共享”注入工会强动力。我们通过整合装备制造、绿色家居、高端泵业等支柱产业的非公企业、小微企业资源，建立了区域化共建共享模式，不仅打破了企业间的技术壁垒，还搭建起政府、企业、职工之间的紧密桥梁，以“自我管理、自我服务、自我提升”为核心，绘制区域协同、资源共享好图景。建立“六小组”工作机制，涵盖安全生产劳动保护、职工文体、科技服务、维权帮扶、职工技能素质培训、常任制代表六大领域，由辖区企业工会主席担任组长，组员总数达70余人。他们采用“全区域谋划，分小组活动”的模式，每月定期走访企业，开展丰富多彩的活动，确保安全生产、权益维护、技术服务、职工文化等各项工作落到实处。

　　现在我虽然已经从钟管镇总工会专职副主席的岗位上退下来了，但我仍将做到退岗不褪色，余热再生辉。身为一名劳模，我将时刻谨记劳模精神、劳动精神、工匠精神，组织辖区内各级劳模工匠立足本职岗位和所在领域，持续争创一流业绩，积极参加劳动模范助企、进校等服务活动，向全社会传播劳动精神和劳动观念，让广大劳动者学有榜样、行有楷模、赶有标杆。