本报讯 通讯员安晓静报道 　何先生曾在杭州某快递有限公司担任快递员一职，2023年12月和2024年1月曾被拖欠工资共计13974元，并被无故克扣薪酬1732元。何先生多次向公司索要无果，只好向杭州市临平区法律援助中心寻求帮助。

　　临平区法律援助中心值班律师金泰来得知何先生现已离开杭州，便通过微信远程指导何先生通过浙里办-公共法律服务专区进行线上申请，随后又远程指导他如何签订委托协议、授权委托书、风险告知书等委托相关材料。确认无误后提交临平区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

　　在案件办理过程中，金泰来指导何先生收集证据材料，并积极与仲裁委及快递公司沟通。快递公司负责人看到现有证据后也意识到拖欠工资等行为的不当之处。前不久，在仲裁委员会的主持下，快递公司与何先生自愿达成调解协议，快递公司同意一次性支付何先生工资及相应补偿金共计14705元。

　　点评：

　　本案是一起典型的新业态用工模式下劳动者的讨薪案件。新业态劳动者与传统劳动者具有一定区别，其往往存在不签订劳动合同，或以劳务、合作协议来替代劳动合同的情形。判断新业态关系下是否存在劳动关系，需要根据经济从属性、人身的依附性来判断。同时在本案处理过程中，杭州市临平区法律援助中心考虑到申请人的特殊情况，指导援助律师远程协助受援人进行法律援助申请、资料填写、证据确认等，为受援人提供了便捷高效的法律服务，受到了受援人的好评。