编辑同志：

　　我在一家公司上班时，所在车间有大量噪音。合同到期后，公司没有对我进行离职前职业健康检查即终止了与我的劳动合同。时隔3年，因听力越来越差，我到医疗机构进行了职业病诊断，被诊断为“职业性中度噪声聋”。请问：我还能否被认定为工伤？

　　读者：刘菲菲

　　刘菲菲读者：

　　你虽然已经离职3年，同样可认定为工伤。

　　职业病防治法第三十五条规定：对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。对未进行离岗前职业健康检查的劳动者，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。

　　公司未对你进行离岗前职业健康检查即终止劳动合同，无疑与之相违。基于职业病具有潜伏期长的特点，无论是职业病防治法还是《工伤保险条例》乃至相关政策中，均没有对职业病的诊断期限加以限制，也就意味着无论离职时间多长，都可以进行职业病诊断。

　　《工伤保险条例》第十七条规定：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。即30日的起算点是事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日，而非离职之日。

　　结合本案，正因为公司没有对你进行离职前健康检查，而你在离职3年后才被诊断为“职业性中度噪声聋”，所以你同样可以在30日内申请工伤认定且应认定为工伤。

　　供稿：颜梅生法官