本报讯 记者胡翀报道　“技能人才培养工作被写入报告中，为企业解‘渴’的脚步一定会越来越快。”这两天，省人大代表、卧龙电气驱动集团股份有限公司EV电机事业本部设备主管范国伟一边为自己的履职建议和政府工作报告不谋而合感到自豪，一边为企业能够缓解人才之“渴”而欣慰。

　　范国伟口中的人才之“渴”，往小了说，羁绊企业提档升级，无法在日益激烈的竞争环境中始终保持优势，往大了讲，影响省域技能型社会建设的发展步伐。经过调研发现，目前浙江省各地对技能岗位的需求大大增加，技能人才仍供不应求。从全省10个市、2个县2024年提供的一季度职业供求状况信息来看，对技术等级有明确要求的占总需求人数的34.62%。“用人单位对高级工、技师喊‘渴’，而为数众多的低层次、低技能的普通求职者又无法胜任。也造成了很多用人单位‘虚位以待’，而另一边求职者却喊‘找不到工作’的尴尬局面。”

　　范国伟说，当下，浙江正加快建设全球先进制造业基地，企业对劳动者技能水平的要求越来越高，对技能人才的需求越发强烈。近几年，政府层面也推出了许多公益的技能培训科目，总体上这些项目倾向于大而全、培训技能的层次偏低，对于小而精的培训、高技能进修培训相对比较少，针对性不强。因此，争取政策支持、打通成才通道就成了当务之急。

　　针对这些情况，范国伟建议：政府、职业院校、企业协会要多方协作，做好顶层设计，在证书发放上建立政府主导，职业院校落实，协会、企业联动工作机制，真正培养全社会认可的具有真材实料与职级匹配的产业工人，为技能人才成为行业翘楚打好基础。另一方面，政府、协会要想办法推出个性化的定制培育项目，适应高技能人才的培训特殊性，比如，由政府相关单位连同省级技工院校利用新媒介进行远程授课，先行提升理论水平，实践辅导可以安排在双休与节假日进行。拉长学习的期限，做到宽进严出。另外，按照目前的相关政策，一名产业工人要成长为高技能人才至少需要15年，这制约了浙江成为省域技能型社会人力资源基础，也不利于产业工人更快地成长，建议政府从政策层面为畅通成才渠道创造更优条件。