记者吴晓静报道　发展新质生产力是一道新时代的全新命题，如何交出高分“答卷”？省两会期间，不仅代表委员们展开了深入探讨，该话题同样备受社会各界关注。尤其是省政协总工会界别组建言——持续推动我省产业工人队伍建设改革走深走实，这一响亮的“工会声音”让更多人开始意识到，培育适应新质生产力发展要求的产业工人迫在眉睫。

　　从“小我”融入“大我”

　　“这让我联想到了自己的经历，感受太深刻了！”孙建江是荣盛石化股份有限公司的一名维修电工，看到省两会的相关报道后，他内心久久不能平静。从业23年，他最大的感受就是“体力活变成了技术活”。

　　好处是显而易见的。“我们的工作需要365天、24小时连续作业，比如其中某个工序，从前要15个人操作，大家伙经常干得汗流浃背。现在车间实施智能化工厂改造后，每次只需要一两个人就够了，而且还是在空调房间里。”

　　这一变化，让孙建江有了更多的时间与精力去搞技术创新。他带领团队累计开展的各项技术创新、改造为公司每年创收超过5000万元，多个项目属行业首创。

　　但他的担忧同样不无道理，“设备越先进，对我们操作人员的要求就越高。不仅要会技术，有动手能力，还要会思考，有解决问题的能力。对年龄大的老员工来说，要不断学习、改进工作方式，对年轻的员工来说，又需要积累经验、精进技术。梯队建设一刻都不能耽误！”

　　孙建江坦言，对产业工人来说，拥抱新质生产力就是从“小我”融入到“大我”的过程，“不仅是技能上的提升，我们还需要认同感和归属感！”

　　一路走来，孙建江凭着真本事从普通的一线工人进阶到企业的业务领军人才，现在他又有了自己的创新工作室，致力于为企业培养工程型、技术型、技能型的复合型人才。“我希望以自己的一点点力量，帮助其他产业工人找准方向、勇敢追梦。”

　　让“第一资源”紧贴“第一动力”

　　创新是第一动力、人才是第一资源，产业工人是其中重要的一环。在正泰集团党委书记、工会主席吴炳池看来，如何推动“第一资源”紧贴“第一动力”，是企业面临的重要课题之一。

　　历经40年发展，正泰集团不仅见证了中国经济的快速发展，成为中国制造业崛起的缩影，眼下更是争当发展新质生产力的排头兵。吴炳池有感而发：“作为民营企业，正泰集团持续锚定绿色化、数字化、智能化发展方向，不断提升智能电气产业生态群、新能源产业生态群等全球竞争力，加快构建科创孵化新生态。近年来，我们不断从‘思想有方向、成长有通道、发展有平台’的方向探索实践，着力培养更多高素质技术技能人才、能工巧匠、大国工匠。”

　　“党性学习一刻钟”“守好红色根脉·班前十分钟活动”“青年思政课堂”……在正泰集团，从车间到班组，理想信念教育蔚然成风。与此同时，管理、营销、技术、质量、工业工程“五大学院”和雏鹰、蓝鹰、飞鹰、雄鹰、精鹰“五大训练营”敞开大门，面向产业工人开展全周期、全领域培养。

　　搭梯子、给舞台，让产业工人看见向上的力量。吴炳池表示：“我们建立了不同的人才发展通道，让产业工人既有机会成为管理人才，也可以成为业务专家。”

　　值得一提的是，正泰集团大力弘扬“尊重成功、包容失败”的创新文化，开展“创新我闪耀”等活动，评选表彰创新成果、标杆员工，并通过对这些创新活动的提炼、优秀人物的宣传，营造尊重劳动、尊重技能、尊重创新的企业风尚，也让“第一资源”紧贴“第一动力”有了更生动的注脚。

　　用技能价值凝聚社会共识

　　在省两会现场，我们的代表委员也在不遗余力地发出奋进之声。省政协委员，宁波市总工会党组成员、副主席姚金环带来了《关于健全适应新质生产力要求的产业工人技能激励机制的建议》。

　　“发展新质生产力要求加快培育知识型、技能型、创新型劳动者大军，客观上要求进一步健全要素参与收入分配机制，完善技能价值导向的激励制度。”姚金环建议，通过政府宏观调控加快形成技能价值导向激励机制，带动更多资源进入技能形成领域，来弥补产业内方向性、主动性、结构性问题，倡导技能型社会。

　　如何推动建立行之有效的激励机制？姚金环认为，强化技能价值导向非常重要。“在人才引进、培育、评选、表彰、奖励政策中更多考虑不同岗位工人特点，对战略性新兴产业和‘专特精新’企业的优秀人才加大倾斜力度。发布行业内技能人才市场工资价位和工资指导线，明确薪资待遇与技能水平挂钩，凸显人才技能价值导向，提升技术人才培训学习动力与就业意愿。”

　　“为制造业企业提供培训补贴”“进一步畅通技能要素参与企业价值分配的途径”“支持国有企业对符合国家要求的‘高精尖缺’技术工人实行年薪制或协议工资制度等灵活分配形式”“加大公共租赁住房对产业工人的保障力度”……姚金环还建议鼓励企业发挥主体作用、加大公共资源倾斜。