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　　育才强基，“链”出新动能

　　镜头：“杭州数字工匠”、杭州宇泛智能科技有限公司联合创始人郑东的办公室有一面落地窗，他在这里看过很多次日出。无数个日夜付出的背后，是他坚定的信念：源源不断的创新是科技企业的生命线。

　　在他的带领下，团队将“智能建造”模式做到了行业领先，成为全球领军的智慧城市全场景智能物联（AIoT）服务商，面向工地、社区、园区、校园等城市重点治理“细胞单元”场景提供一体化解决方案。“‘用有思想的技术，创造无处不在的美好’这个使命正在一步步实现。”郑东说。

　　观察：目前，认定发布的“杭州数字工匠”已有109 名。如何让数字技能人才在经营发展中“挑大梁”“当主角”？杭州市总工会鼓励“数字工匠”领办数字技能大师工作室和技术攻关平台，建设数字技能导师队伍，打造“三位一体”数字人才孵化平台。并在全省率先创建数字技能人才培训评价产业联盟，目前，17 家产业联盟共培养技能人才2万余名，其中数字技能人才占70%以上。

　　推动高技能人才破局“出圈”是一项系统工程，杭州市总工会联合市经信局发布三年行动方案，激励高素养劳动者队伍勇当先行者。重点行业领域百对劳模师徒结对、“职工技能提升—工匠培育—工匠培训”三级培训体构建……创新人才“蓄水池”初具规模。截至2024年底，全市培育大国工匠1人、浙江工匠365人、浙江青年工匠488人、杭州工匠240名。

　　制度激励之下，企业纷纷建立晋级“多通道”机制，打破技能人才成长“天花板”。浙江聚弘凯智能电气股份有限公司去年进行了薪酬制度改革，对技术部门和研发部门的工程师，薪资几乎不封顶，公司人才密度从2020年的35%左右升至现在的46.6%。“新华三”等8家龙头企业成为全省首批数字人才“一试双证”试点企业，6291名职工通过考试获得“双证”。职业成长通道的打开，也让人才强“链”有了更生动的注解。