记者吴晓静报道　“来来来，准备上车啦，人到齐我们就出发！”一辆大巴驶至杭州市余杭区政府门前，领队郎忠琴正热情地招呼着大家。近日，2025年余杭区一线职工免费疗休养活动再度启程，参加此次疗休养的职工全部来自数字经济领域。

　　42岁的郎忠琴是余杭区数字经济工会联合会专职副主席，说起她的工会工作履历，那可要从18年前开始算起。但真正深入数字经济这个全新的领域，却是两年多前的事。

　　“之前在街镇的经验再丰富，面对的也是不一样的职工群体和企业。”当选专职副主席后，郎忠琴坦言，余杭区作为全省数字经济高地，近年来核心产业迅猛增长，她以往的工作思路，在这片新田野上需要重新“播种”。

　　她拿起这次疗休养的名单：“80后、90后占了大头，还有几个00后。”这些年纪轻、学历高、相对“宅”的群体，让疗休养活动设计成了一道“考题”。既要让这些技术尖兵们放松减压，又要精准契合行业“一个萝卜一个坑”的岗位现实。工会将专项疗休养锁定在余杭区内，分三期推出免费一日游，让职工们可以来一场离尘不离城的Citywalk。

　　午餐时分，郎忠琴敏锐捕捉到微妙的差异：来自大企业的职工人数多一些，大家围坐一起谈笑风生；而来自小企业的职工三三两两拼桌吃饭稍显冷清。这场景让她若有所思：“以后得多安排些互动环节，打破企业间的壁垒，让大家真正熟络起来。”

　　趁休息间隙，她走到职工中间：“玩得怎么样？大家有什么意见尽管提！我先说，下次得给你们配一个轻便的小包，爬山就方便了。”话音一落，气氛瞬间活跃起来。“每人配把伞吧，遮阳挡雨都实用”“以后去野外，搞个‘厨艺大比拼’肯定带劲”……郎忠琴边听边记，听到“好点子”立刻肯定：“这个好，我觉得可以有！”

　　回程路上，郎忠琴默默梳理着待改进之处，准备一一反馈给合作的旅行社。“总想做得更好一些，让职工愿意参加、喜欢参加我们的活动。”

　　针对数字经济领域职工的特性，郎忠琴也主动拥抱变化。她钻研起公众号运营，从文章构思到排版美化、图片制作，一步步摸索数字时代的沟通语言。“以前怎么也想不到，工会干部还得当‘小编’。现在啊，不仅得学会这项技能，还得用好这项技能去服务职工，因为这是走近他们的桥梁。”

　　时间表更是排得满满当当。前些天，她刚忙着为区内多家企业协调安排DeepSeek人工智能培训课程，让技术赋能职工成长。下一场重头戏已在酝酿——针对行业单身青年比例高的特点，一场精心策划的交友会正在筹备中。“得跳出老套路，用他们乐于接受的方式来创造缘分。”她眼里闪着光。

　　大巴稳稳驶回原点，郎忠琴和职工们一一道别，又和导游交流了一番感受，最后才走下车厢，等待她的又将是新的“起点”。十八载工会路，服务的热忱未曾消减，但方法与路径，已在时代的键盘上悄然重写。