■记者阮向民

　　国庆长假依然在岗的“辛苦族”，法定的三倍工资你到手了？几乎每年的这个时候，这个问题总是被频频抛出，而答案也往往没有悬念，“木有”的声音总是主流。

　　相比于工资收入容易界定的行业和岗位，一旦加班工资没有按法定要求发放，至少可以通过劳动监察部门和各级工会组织主张自己的权益，而对于工资收入主要依托提成的劳动者来说，加班工资如何发放，还真有些有理说不清。

　　这些行业，假期比平日里更忙

　　长假里，有人要去旅游，有人要去休闲，也意味着有人比平日里更忙。

　　导游，就是假日里首当其冲的忙人。这个长假里，导游李伟就接了两个杭州去黄山的团。“国庆那天接了一个三日游的团，回来休息了一天，又接了一个两日游的团，七天长假，几乎全待在了山里。”

　　坊间有句玩笑话，“不到黄山枉为人，再到黄山不是人。”说的是，爬黄山实在累得够呛。小李一星期就上了两次黄山，他说，也是年轻体力好才撑得住。

　　出门前总要打扮一番，给自己加点形象分。美容美发行业在假期里也是数得着的火热。在杭州滨江一家美容美发店，美发师张晓帆的国庆节过得足够充实。原来晚上9点店里就打烊了，而那天一直忙到11点。第二天，同样是这样的节奏。

　　长假里，足浴店的生意也非比寻常。没安排旅游的，往往会找几个朋友聚聚，一起找个地方休闲放松一下。旅游回来，脚走酸了，上足浴店泡个脚也是不错的选择。已有3年足浴技师经历的四川人段莉今年来到杭州，从事的是老本行。她感受到了杭州人对于这一休闲项目的热衷，这个长假，她一天也没休息。

　　店长说：三倍工资？别开玩笑了

　　记者采访的这3人，从事的都是假日里的热门行业。另外，他们还有一个特点，工资收入都是“提成制”。

　　“我们的基本工资很低的，1000来块吧，带团补贴也不高，几十块钱。也没什么好隐瞒的，我们的收入还是要靠游客外加景点和购物消费的提成。”李伟说，目前导游行业的酬薪制一直没有明确的说法，收入靠提成，依然是行业的潜规则。

　　在段莉上班的足浴店，记者询问店长，国庆加班是否按工资三倍标准发放给员工？对于这一问题，她似乎感到很惊奇，“三倍工资？别开玩笑了。”

　　这名店长告诉记者，足浴技师的工资主要是提成，像段莉这样有着3年从业经历的员工，可以拿到40%的提成。“如果按三倍工资支付提成，那么店里不是要倒贴了？”

　　美容店的情形也类似，张晓帆说，收入主要是靠提成，节假日上班没有加班工资，更别说三倍工资了。“不过这几天大家辛苦，国庆那天老板为每个人发了个小红包。”

　　至于节假日工资发放的法律规定，3名接受采访者都表示曾经听说过，但是具体怎么发，并不清楚，而且也都认为既然是提成制，加班工资也就没法计算了。

　　提成制下加班工资怎么算，尚需法律明确

　　用人单位实行提成制，加班工资怎么个算法？记者采访了浙江越光律师事务所律师薛国明。他认为，最关键的问题是要厘清计算加班工资的基数。

　　他告诉记者，通常加班工资基数的计算有以下几条规则。首先，如果劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。应当注意的是，如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“技能工资”等多项的，应当以各项工资的总和作为基数计发加班工资，不能以其中单独一项作为计算基数。

　　其次，如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为计算基数。凡是用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资，具体包括国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》中规定“工资总额”的几个组成部分。实行计件工资的，应当以法定时间内的计件单价为加班费的计算基数。

　　第三，加班工资的计算基数低于当地当年的最低工资标准的，应当以日、时最低工资标准为基数。

　　至于“提成”是否纳入工资总额，薛国明说，以他个人观点，提成应该参照计件工资的相关规定，纳入工资总额。但对于足浴等一些个人提成较高的行业，如果按三倍计算，的确也存在问题，需要法律法规作进一步明确。

　　另外，像导游赚取的外加景点和购物消费所形成的提成，属于行业潜规则，本来就不受法律保护，因此肯定不可能计入工资总额，也不能以此计算加班工资。