■通讯员钟伟

　　“带薪休假”，这项“执行”了10年的制度，一直成了“美丽的话题”。今年3月，国务院出台《关于促进旅游业改革发展的若干意见》，要求将带薪年休假制度落实情况纳入各地政府议事日程，作为劳动监察和职工权益保障的重要内容。这意味着，贯彻带薪休假已经不再是自选动作，而是各级政府责无旁贷的工作任务。

　　作为执行主体的企业，对此有何反响呢？从绍兴市柯桥区总工会的调查情况看，在当前不景气的经济形势下，民营企业落实带薪休假制度显然有困难，一些企业主坦言，带薪休假意味着用人成本的提高，无疑会加重企业的负担。

　　李亚建是一家服装企业的老总，这家企业以外来务工者居多，每年春节都会给工人放假20多天。“如果再执行带薪休假制度，企业无法生存。”李亚建认为，带薪休假应该是政府的一个休假制度，跟企业的休假制度有着天壤之别，按照国家强制的政策休假，那会给企业的生产经营带来许多麻烦。

　　作为一家墙布生产企业的老总，汪玉明则表示，他们有带薪休假制度，但与政府倡导的带薪休假制度有所不同。汪玉明表示，一般情况下是不可能让职工连休的，民营企业大都实行分休制度，譬如今天家里有事，就请一天假，一年下来，不超过规定的年休假天数，就不会扣他工资奖金。

　　至于政府提出的灵活安排工作时间，使职工周五下午与周末时间相结合，实现小短假，汪玉明更认为不太现实。“星期五这个小短假是难以做到的，想要休息的话，最起码也得提前一个星期做准备，而不是说请就请，那岂不是乱了套。”

　　在市场竞争激烈、用工普遍短缺的情况下，大面积施行带薪休假的确难度很大，但也决不能因此丧失信心，各级政府和广大企业应努力克服现实困难，循序渐进地扩大带薪休假覆盖面。作为“桥梁”的企业工会组织，更应该依法维护职工的年休假权利，让职工在享受带薪休假的同时实现“体面劳动”。