第一类 劳动合同方面

　　1. 用人单位以欺诈手段，使劳动者在违背自身真实意思的情况下签订或变更劳动合同的；

　　2. 用人单位以胁迫手段，使劳动者在违背自身真实意思的情况下签订或变更劳动合同的；

　　3. 用人单位乘人之危，使劳动者在违背自身真实意思的情况下签订或变更劳动合同的；

　　4. 劳动合同中，用人单位免除自身法定责任、排除劳动者权利的；

　　5. 劳动合同违反法律、行政法规强制性规定的；

　　第二类 劳动工资方面

　　6. 用人单位未及时支付劳动工资；

　　7. 用人单位未足额支付劳动工资；

　　8. 用人单位以低于当地最低工资标准支付劳动工资；

　　9. 用人单位克扣劳动工资；

　　第三类 劳动自主权方面

　　10. 用人单位以非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；

　　11. 用人单位以暴力、威胁的手段强迫劳动者劳动的；

　　第四类 劳动保护等方面

　　12. 用人单位未按照劳动合同约定提供相关的劳动保护；

　　13. 用人单位未按照劳动合同约定提供相关的劳动条件；

　　14. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

　　15. 用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的；

　　16. 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；

　　17. 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

　　（素材来源：“法律插座”“法客帝国”等微信公众号）