记得曾经看到过一条“困在系统里的外卖小哥”的信息，一度成为网上热议话题。如何保障外卖小哥法律权益？引起社会关注。

　　随着今年1月1日新修改的《中华人民共和国工会法》正式施行，原有法律盲区得到及时有效解决，外卖小哥在遇到法律困境时不再感到孤立无援，工会组织为外卖小哥提供法律帮助，有法可依。

　　近年来，随着网购及外卖行业的飞速发展，快递员、外卖小哥等新就业形态劳动者成为新时代经济发展大局中的重要一员。据2021年数据统计，美团有超500万名外卖小哥。杭州作为全国电商基地、互联网之都，而外卖小哥既是支撑杭州经济发展的“新引擎”，也是保障劳动者就业增长的“新动力”。尤其是疫情期间，抗疫一线到处可以看到外卖小哥等新就业形态劳动者的身影，他们在把粮食、果蔬等生活物资送到隔离居民手中的同时，也把党和政府的温暖送到了广大群众心里，俨然已成为战“疫”中一支不可或缺的重要服务队伍。但回眸新修改的《工会法》之前的情形，此类新就业形态劳动者就因劳动关系不清晰或难以确认。所以说，外卖小哥的法律保障明显不足等现实法律问题尤为突出。

　　随着法治的进步和法律的不断完善，新修改的《工会法》第三条：“工会适应企业组织形式、职工队伍结构、劳动关系、就业形态等方面的发展变化，依法维护劳动者参加和组织工会的权利。”第二十七条：“职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，必须有工会参加。”第三十条“县级以上各级总工会依法为所属工会和职工提供法律援助”。这次《工会法》修改正是贯彻落实党中央关于工会改革和工会工作的新要求，增加规定扩展工会组织和工会工作的覆盖面，明确新就业形态劳动者参加和组织工会的权利，通过工会组织服务新就业形态劳动者，维护劳动者合法权益，提供法律支撑。

　　去年曾有这样一位外卖小哥：他在一家配送中心担任另一家平台外卖小哥，但配送中心和平台都没有和外卖小哥签订劳动合同。有一次，小哥在派送途中被车撞伤，配送中心给小哥出了一份《工作证明》。但当小哥请求认定工伤时，却不幸地遭到配送中心与平台相互“踢皮球”，顿时让外卖小哥陷入“两不管”境地。当时因法律滞后，外卖小哥只能自己四处奔波讨说法。而在今年，再像外卖小哥的遭遇就可以通过向自己的“娘家”工会申请法律援助，而根据新修改的《工会法》，对于因工受伤或因工遭受交通事故的调查处理或者工伤认定调查，都会有自己“娘家”工会组织人员参加。

　　另外，今年4月份，我们杭州新就业形态联合工会的logo正式启用啦！加入这个联合工会组织，可以让外出工作的您有一份“家”的依靠，今后在工作中遇到需要解决的问题，您都可以向“娘家”工会反映。

　　奋斗路上，工会伴您前行！