浙江工人日报 数字报纸


00002版:工会

优秀技能人才是这样“养成”的

宁波北仑小港街道“产改”重培育有保障

  记者张浩呈报道 “维修这项活,没有任何捷径可寻,唯有多学习,通过反复试验了解不同机器的性能,才能对设备情况更加熟悉。”与设备打交道了近二十年,丁校君有一个响亮的外号——“设备名医”,设备出现了问题,到他手里都能“药到病除”。

  从普通一线工人,到宁波市首席工人、“浙江工匠”,在宁波海天驱动有限公司工作的丁校君走出了一条“逆袭成长”之路。

  他不是个例,宁波北仑小港街道自开展产业工人队伍建设改革以来,通过将产业工人“素质提升有通道、职业晋升有空间”作为重点推进思路,切实加快产业工人队伍建设改革工作,让一大批产业工人脱颖而出。数据显示,小港街道目前已培育社区级和街道级工匠100余名,2021年培育“北仑青年工匠”2名、“宁波港城工匠”1名、“浙江工匠”2名。

  产业工人的“养成”系

  对于胜威国际控股(中国)有限公司所有员工来说,胜威商学园就像是“黄埔军校”。

  每期“军校”培训时间10个月。在这期间,“盛威”会高强度高难度来锤炼学员。第一阶段,邀请特种兵教官对学员进行为期一个月的封闭式训练。第二阶段,下工厂、下基地,让学员置身在极其艰苦的环境,模拟训练难度大的项目,如组建一支学员团队,独立负责一条生产线甚至一家小工厂的运作等。这些经过重重考验、万里挑一的人才,最终将成为“盛威”的业务、技术、管理骨干。

  “这就是我们自己建立的人才培养体系,为企业发展培养后备力量,到目前为止已经举办了15期。”企业总裁办副主任娄巧灵是胜威商学园第五期学员,作为这一期6名“毕业生”之一,“毕业”后她获得快速成长,从一线职工晋升成为集团高管。不仅娄巧灵,目前“盛威”的中高层几乎都出自盛威商学园,盛威商学园俨然成为企业人才成长的“孵化器”。

  “盛威”的人才培育是小港街道“产改”工作中不断提升产业工人技能素质的生动实践。小港街道总工会主席冯罗君说,作为北仑工业重镇,小港聚集着一大批国家级制造业单项冠军、专精特新“小巨人”企业,产业的转型升级,对产业工人队伍素质提出新的要求。

  为适应实际需要,“产改”实践中,小港街道发挥“师徒结对”机制作用,鼓励企业设定师徒成才专项资金,加快高技能人才培育。

  同时,依托小港成人学校,举办成人高中培训班,小港街道广泛动员职工参与宁波市总开办的大专以上学历提升班;依托辖区内的北仑职高,鼓励辖区企业与之签订技术合作协议,如球冠集团、腾龙集团等大型集团公司都与之签订了多项校企合作协议,为企业培养专业型人才。海天集团与宁职院专设海天班,并依托多个高校资源,开设海天大学,实现学校与职场的无缝对接。

  难事有人管

  “幸亏有工会的帮助,我孩子才能顺利入园。”得益于街道总工会的协调,职工郇成龙的难题得到妥善解决。

  郇成龙夫妻俩都是小港街道辖区企业职工。之前因为孩子入园问题,郇成龙一度打算辞职,“原先学区跟我们上班是两个方向,我们双职工家庭,根本没有时间接送。”郇成龙说,之后把问题反馈给企业工会,经过协调,孩子就近入学,接送问题得到解决。“对我来说,感到最幸福的就是,职工说话有人听,难事有人管。”郇成龙说。

  解决产业工人最关心的利益诉求,提供普惠性、常态性、精准性服务,是提升产业工人幸福指数的有效途径。在推动“产改”工作过程中,小港街道聚焦产业工人急难愁盼的问题,推出一系列贴心的服务:

  ——对企业无法保障住房的产业工人实行实物和货币两种配租方式。2021年共办理17户实物配租,9户货币配租,发放租金补贴4.7万元;

  ——为解决产业工人子女入学问题,小港街道每年都会在工业社区、企业等地组织积分入学政策宣讲,2021年共帮助400余名非本地户籍职工子女入学;

  ——为保障产业工人子女身心健康,辖区13个社区每年开展为期一个半月的假日托管服务,解决假日无人看管的后顾之忧;

  ——关爱优秀产业工人的健康状况,2021年,小港街道总工会共组织320名一线优秀产业工人参加体检,75名产业工人参加疗休养。

  一套关爱“组合拳”下来,在小港街道,产业工人有了更强的获得感、幸福感、安全感。


浙江工人日报 工会 00002 优秀技能人才是这样“养成”的 2022-07-14 2 2022年07月14日 星期四