高新区总工会紧紧依托基层工会干部力量，形成了“立体式、网格化”工会工作新格局，有效推动了基层工会的各项工作，实现了基层工会建起来、活起来、亮起来，切实增强了基层工会的实力。

　　一是建立基层工作室，形成维权网络。为加强维权服务站网络建设的力量，区内所有成立工会企业都先后成立职工维权帮扶工作室，把维权工作延伸到了基层，实现了“小事不出厂，大事不出区”的维权新格局。目前，全区88家规模以上企业建立了维权工作室。

　　二是加强服务站标准化建设。投入20万元将职工服务站搬迁至区综合服务中心区域，零距离办事。服务站总建筑面积105平方米，内设服务大厅、心理疏导室、调解室、办公室、档案室等。服务项目设有信访接待、就业介绍、困难救助、法律援助、医疗互助等，拓宽了服务职工的领域。

　　三是创建“示范职工家园”。确立南大（浙江）环保科技有限公司、浙江娃哈哈昌盛饮料集团有限公司、浙江信达可恩消防实业有限公司为创建“示范职工家园”试点单位。示范职工家园设有陈列室、荣誉室、棋牌室、电子阅览室、图书室、培训室、球艺室、多功能活动室、电影放映室、心理疏导室、篮球场、超市、爱心饭店、理发室、浴室、娱乐设施等，其中有两家企业的职工家园活动场所总面积3000平方米，投入400万余元，为职工创造了衣、食、住、行的优越条件，打造了高新区一流的职工家园示范点，成为全区后勤保障的一面旗帜。

　　四是建立各类业余文体协会。高新区总工会先后建立全民健身协会、摄影书画协会、球艺协会、棋牌协会、歌舞协会、钓鱼协会、刺绣工艺品协会、相亲联谊协会等十多个业余协会，实行区总工会指导下的会长负责制运作方法，每个协会制定年度活动计划，每年组织开展各类活动不少于10次。

　　五是运用信息化管理手段。从2010年开始该区创办总工会网站和多媒体宣传渠道，创建了工会干部QQ群、工会微博，出版了工会报刊，加大对工会工作的宣传；同时，建立工会信息化管理考核制度，信息化办公实施考核评优。

　　六是突出加强经费制度管理。大力宣传《工会法》，增加企业依法缴工会经费意识，并统一经费上缴办法和采取按月、按季、半年、一年不同的经费收缴方式，方便企业经费收缴，同时建立专业化审计队伍，负责全区财务及经费审计工作。

　　正是不断地探索、实践、突破和创新，造就了一分耕耘，一分收获。近年来，高新区总工会先后获得：海宁市工会工作考核一等奖、特等奖，海宁市工会工作创新一、二、三等奖，省安康杯竞赛优秀组织奖，海宁、嘉兴、浙江省和谐园区先进单位，2012年荣获中华全国总工会基层组织建设创新成果奖，2013年荣获中华全国总工会基层组织建设创新三等奖，中华全国总工会法律援助维权服务示范单位，2014年全国总工会“百家示范乡镇总工会”等荣誉称号。

　　在高新区总工会的带领下，区内各级基层工会也是满载荣誉，获得市级品牌工会4家，嘉兴市级品牌工会1家，省级品牌工会1家；已评选和谐企业市级7家，嘉兴市级2家；创建合格职工之家116家，规模企业建家率达到100%，其中获国家级优秀职工之家的1家，省级1家，嘉兴市级1家，海宁市级9家；全国职工书屋3家，嘉兴市职工书屋3家；安康杯国家级先进单位5家、先进班组3家，省级先进单位5家，先进班组3家；全国工人先锋号1家。

　　这一个个荣誉，正是高新区总工会敢立潮头显活力，创新发展铸典范的有力见证。如今，在经济发展新常态下，高新区总工会将深化服务职工、服务企业，推进基层工会工作再上一个新台阶，打造有活力、有能力、有实力的品牌工会，形成具有高新园区工会特色的发展新路径。