在创新这条道路上，高新区总工会是“摸着石头过河”，一边实践，一边总结理论：

　　在创新社会管理制度上，高新区总工会结合工会工作现状，深入基层，倾听职工意见，创新制定了34项工作制度，从而进一步规范各项工作的开展。比如“三部一室”月办公会议制度、工会干部培训和素质教育制度、职工之家验收考核制度、“十百千”工程创建评选活动制度、工会经费收缴工作制度、工会干部上挂锻炼制度、扶贫帮困和临时救助制度、网格化片组管理制度等。这些制度的制定，为基层工会各项工作的开展提供了依据和保障。

　　在创新工会干部队伍机制上，随着经济快速发展，企业不断增加，职工队伍不断扩大，但全区只有1.5个专职工会干部，亟待缓解区总工会“无人办事”的现状，解决服务基层“最后一公里”的问题。高新区总工会经过多方调研，广泛听取企业主的意见，征求基层工会干部的建议，重点从做好基层工会干部的专业化培训、基层工会选拔优秀年轻工会主席到区总工会上挂锻炼等两方面入手，起草印发关于《基层优秀工会干部上挂锻炼实施办法》的文件，规定锻炼对象为40周岁以下、大专以上、热心工会事业的优秀企业工会干部，每两周到区总工会值班一天，上挂时间为一年。《规定》下发后，全区多家企业报名，推荐优秀工会干部上挂锻炼。

　　为了进一步规范上挂干部锻炼，2013年，高新区总工会又印发了关于《基层工会干部驻区锻炼考核的若干规定》，做到工会运作社会化，工会干部专业化。同时组织60人次工会干部参加省总、嘉兴和海宁市总组织的专业知识培训，已连续选送7名同志到中国劳动关系学院培训。通过上岗培训，逐渐把上挂干部向专业化方向发展，提升基层工会干部的专业化水平和工作能力。3年多来，高新区基层工会干部已有183人上挂履职。从协调劳动关系到技能比武竞赛再到每个月的文体活动，全部由“上挂”干部完成。这项创新工作有效解决了区总工会无人办事的问题，打通了区总工会服务基层、服务职工“最后一公里”的通道，形成了“有人干事”“能干成事”的良好局面。据悉，现5名同志被推优入党，4名上挂干部充实进总工会班子，1名上挂干部被招聘为总工会专职干部。

　　基层工会干部上挂锻炼制度赢得了区内企业、职工的欢迎和党政领导的肯定，全国总工会、省总工会领导对这一社会化运作的创新机制给予了较高评价。去年8月，省总工会将这一创新经验在全省进行了推广。