■张剑

　　眼下离今年高校毕业还有不到100天时间，找工作成为多数毕业生的头等大事，人人网毕业季昨天公布的就业调查统计显示，截至目前，仍有50.9%的大学生未收到用人单位的就业通知。就业压力不小，大学生们对待遇的期望却不低，在全国调查中，超过四成人对月薪的期望是8000—10000元。在重庆，这个比例也接近三成（4月1日《重庆晚报》）。

　　夹杂着对高校就业率极不乐观的旧有不满，大学生就业待遇期望过高的话题甫一面世，便“顺理成章”地成了舆论批判的焦点。现实地看，这些“爱之深恨之切”的批判话语并非完全没有道理，因为生活经验已经并多次证明：在理想和现实面前，人们只有先接受现实，才可能获得迈向理想的基础，如果总是“眼高手低”，到头来恐怕只会在无尽的仰望中徘徊不前。然而，同时也应该看到的是，人们所处的外部世界毕竟和“象牙塔”的环境有所差别，如果我们不能顾及这些因环境差别而带来的观念互异，那么，这些“诚恳”的批判不但没有找到发力点，更可能在一片喧嚣中沦为虚空。

　　作为刚毕业不久的过来人，我和这些对待遇期望值过高的学生其实是有着感同身受的体验的。一方面，在10多年应试教育的“培养”下，一些学生虽然掌握了一定的知识技能，但碍于和现实的过分脱节，使得他们往往不能在自己的实际能力和社会的真实需要之间作出正确的预判，这是他们对工作待遇的期望值持有较高期盼的客观原因。而在另一方面，很多大学生特别是来自农村地区的大学生，他们承载的不但有自己的理想，往往还有来自家庭的期盼，这些因“知识改变命运”而形成的巨大压力，往往也在无形中逼迫他们作出这样的“不靠谱”判断。而除此之外，当下社会高房价、高消费的赤裸现实，也必定在很大程度上加大了大学生对就业待遇的期望。

　　有了这些现实因素的影响，其实我们也就不难理解很多大学生为什么会对就业待遇抱有那么高的期望了。

　　事实上，民众大可不必纠结于大学生对就业待遇的过高期望，因为残酷的现实会帮他们作出最后的选择。相反，在喧嚣的舆论中，我们倒更应该去为就业难的沉重命题找寻各方面的原因，而不是简单地将其归咎于大学生对待遇期望的过高定位上。同理，相关职能部门也不能揪住大学生的这一就业观念不放，而仅仅要求他们转变就业观念来改变当下就业难的现实，自己却在相应条件环境的提供上束手无策。其应该做的，反倒是在多方寻因的基础上，努力挖掘，为大学生就业提供更多的机会与条件，让他们有一个相对宽松的就业选择。否则，关于这一话题的讨论，便只会在无边的纠结中继续徘徊，而其答案，却永远无解。