■阮向民

　　我国《劳动法》规定，国家实行带薪年休假制度，并出台了《职工带薪年休假条例》。然而，人社部调查显示，目前带薪休假的落实率仅有50%。在不少企事业单位中，按规定休假会被视为“偷懒”“事业心不强”，很多人想休假却不敢休。据国家统计局公布的报告，42.4%的职工“不休或未休完带薪休假”的原因是“担心休假影响前途”（据7月27日《人民日报》）。

　　带薪休假落实率仅仅五成，原因是多方面的，有怕影响收入不愿休的，有嫌申请手续麻烦不想休的，也有压根儿不知道年休这回事而不会休的。更多的劳动者是想休假而不敢休，因为怕戴上“偷懒”、“事业心不强”的帽子而影响前途。

　　有心休假，无力申请。这是年休假落实率一直无法走出低谷的根本原因。从心理学的角度分析，人都有从众心理。正如受访职员说的那样，“领导都没休假呢，我们怎么好意思休？”处在这样一种对于年休假高度敏感的环境中，谁都不敢第一个提交休假申请，那么年休这件事，也就成了浮云。

　　说到底，“不敢休”的根源在于制度的休眠。从《劳动法》到《职工带薪年休假条例》，年休早已进入法定程序，然而具体到用人单位，具体到执行层面，却进入了一种讳莫如深的思维禁区，好像从来就没这个制度，从来就没这回事一样。最终的结果是，不是单位不执行年休制度，而是职工没有提出申请，这样一来，就算劳动监察也奈何不了。

　　就在前些日子，广西召开职工带薪休假新闻发布会，会上提出工会将年休假工作落实情况纳入评优评先条件，在评选劳模和先进工作者时，严格审核年休假落实情况。

　　也就是说，享受法定年休假非但与“偷懒”和“事业心不强”无关，相反，还是评选劳模等先进的必备条件。这是否可以看作是年休假制度走出休眠状态的一个信号呢？