本报讯 通讯员唐学基报道 劳动者在用人单位工作，双方约定了竞业限制条款，这竞业限制期限是否可以随意约定？

　　2012年9月1日，卓岳麟经笔试、面试、体检合格后，被杭州尤诺涂料有限公司录用，从事车间涂料包装工作，月工资2000元。由于小卓工作积极肯干，表现突出，2013年4月1日，经公司研究，派小卓去深圳某化工公司学习涂料配料加工技术，时间为2个月。学习期满后，公司安排小卓担任生产经理，具体负责车间管理、配料、技术研发等。经双方协商一致，书面变更了劳动合同部分内容，主要有：原劳动合同期限由1年变更为2年，即自2013年5月31日至2015年5月30日，小卓的月工资变更为4000元。同时，双方约定了竞业限制条款：小卓在与尤诺公司终止劳动合同后，3年内不得在本市区域内与公司生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己生产或者经营同类产品、从事同类业务。其间，公司每月支付小卓经济补偿1800元。

　　今年5月30日，劳动合同到期后，双方终止了劳动合同。此后双方一直履行竞业限制条款。前不久，小卓从朋友处得知：法律法规明确规定，竞业限制期限最长不得超过2年，那么，他与尤诺签订的竞业限制期限应至2017年5月30日结束。于是小卓在近日到当地劳动监察部门咨询。

　　工作人员答复：《劳动合同法》明确规定，竞业限制期限最长不得超过2年。也就是说，劳动合同解除或者终止最长2年后，竞业限制人员即不受竞业限制协议的约束，可自由就业，自然也包括到与原单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己生产或者经营与原单位有竞争关系的同类产品、从事同类业务。

　　后经双方自行调解，尤诺公司与小卓及时终止了竞业限制条款。