本报讯 通讯员江劳监报道 入职时要与用人单位签订劳动合同，这已经是众所周知的常识。然而，合同签订后，合同文本该由谁来保管，很多用工者对此并不十分在意。杭州一名职工就因为劳动合同“被保管”，在遭遇工伤后，认定过程一波三折。

　　2015年3月5日，任振峰来杭打工，在杭州某职业介绍机构组织的企业用工招聘会上，被杭州思妍服饰有限公司录用。当月9日，任师傅接到书面录用通知后到公司报到上班。同日，经双方协商一致，签订了为期一年的劳动合同，合同约定：任师傅的工种为保管员，具体负责车间进、出原料的配送，月工资3200元。所签劳动合同一式两份，均由该公司人事科统一保管。

　　7月15日，任师傅在指挥卸货时不慎将左腿砸伤致骨折。任师傅住院治疗期间，公司未向当地劳动人事行政部门申请认定工伤，任师傅出院后随即自行提起工伤认定申请，但因缺乏双方存在劳动关系的证明材料，导致任师傅无法进行工伤认定。

　　为此，任师傅于9月1日向辖区劳动监察部门投诉，请求责令思妍服饰公司将劳动合同文本3日内交付自己。

　　监察员随即联系该公司，可公司以各种理由搪塞，经上门调查核实，从现场调取用工资料及向其他员工了解情况看，认定任师傅反映的情况基本属实。对此，公司辩称单位员工多，有百号人，之前曾有员工自己保管合同不善丢失，为了便于统一管理，征得大多数员工同意，劳动合同文本全部由单位保管，不交予劳动者本人，这一直是公司的惯例，且任师傅本人也是知道的。

　　监察员当即指出，根据《劳动合同法》第十六条第二款的规定：“劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份”。该条文将劳动合同各执一份的意思明确予以规定，双方应依法履行。经监察员解释，思妍公司随即同意将一份劳动合同文本交付给任师傅。

　　监察员提醒广大劳动者：一旦确立劳动关系，签订了劳动合同，其文本还是依法由劳资双方各执一份，劳动者自行保管为妥，这样一旦自己的权益受损，这可是有力的维权证据，不可图省事，交用人单位代为保管。