见习记者洪菡婷报道 冬天到了，户外天气寒冷，杭州市职工服务中心的大厅内却是一派热闹景象。这是一年内最繁忙的时候，一个个装着职工医疗互助补助金的信封承载着一份份爱心、一份份关怀，从职工服务中心的窗口传递到杭城各参保单位申请补助职工的手中。

　　5年努力，医疗互助深入人心

　　2011年，杭州市总工会为进一步弘扬工人阶级扶危济困、团结互助优良传统，缓解职工群众“看病难、看病贵”状况，开展了医疗互助保障工作，为广大职工构筑又一道抵御风险疾病的保障线。通过5年的努力，医疗互助已经深入到各级工会和职工群众的心坎里。

　　詹玲利是杭州丝宏服装有限公司一名员工，今年3月的一天早晨，詹玲利照常起床准备上班，忽然眼前一黑，倒在了地上，医院诊断为左侧大脑中动脉瘤，左侧额颞叶颅内血肿，蛛网膜下腔出血，脑疝，需要马上做开颅手术。

　　詹玲利的家庭并不富裕，丈夫是一家木材公司的普通职工，女儿刚大学毕业。高额的医疗费，让家庭顿时陷入了困境。正当大家一筹莫展之时，杭州市总的医疗互助补助金如“及时雨”般解了这燃眉之急。“真的想不到，36元发挥了这么大的作用。”詹玲利激动地说。现在在詹玲利的公司，大家都对“36元可享受最高13700元补助”这句宣传标语耳熟能详了。

　　据统计，2015年杭州参保职工人数72万余人，截至12月9日共补助1535万余元。

　　三大方法，全面实现医疗互助市级统筹

　　实行医疗互助保障工作以来，杭州市总在坚持以“服务职工、互助共济”为原则，全面推进职工医疗互助市级统筹工作。今年，市总通过三大方法，在促进互助公平，提升互助能力方面取得了新的成效。

　　专题调研，准确测算。杭州市总工会在推进职工医疗互助市级统筹之初，充分考虑到各区县地域差异，全面征求、收集各区县关于市级统筹的意见建议，并依据各区县基本医疗保障制度的标准，科学设定模型，对互助医疗经费收支进行测算，对市级统筹工作的可行性进行了充分考量。

　　资金托底，保障安全。为保障市级统筹互助医疗资金安全，市总工会在测算互助方案时，以持平或略亏为测算标准，并综合考虑各区县实际，统一设定市级统筹缴纳和互助标准，并每年拿出200万元作为托底资金。同时，市总工会还建立互助金公开结报、社会审计和工会内审、财务账目统一由结算中心管理等制度，强化对互助资金的使用监管。

　　循序渐进，全面统筹。在《杭州市在职职工重大疾病和住院医疗互助保障办法》和《杭州市女职工特殊疾病医疗互助保障办法》等两个互助项目在互助对象和救助标准上实现市级统筹的基础上，加强政策研究，推进市级统筹。目前，已拟定市级统筹的《杭州市在职职工医疗互助保障办法》，将住院和规定病种门诊自负医疗费补助互助保障、重大疾病及住院生活补助互助保障和女职工特殊疾病补助互助保障项目三合为一，统一了参加对象、保障项目和支付标准，全面实现了职工医疗互助的市级统筹。

　　提高补助限额，为职工撑起更强“保护伞”

　　在新一轮医疗互助保障工作启动后，杭州市总为进一步扩大职工医疗互助活动的覆盖面，提高了部分项目的补助标准，为有需要的职工提供更多帮助。

　　其中调整幅度最大的是“住院和规定病种门诊自负医疗费互助保障”项目。参加该项目职工可享受待遇为在一个互助期内，发生在二级以上医院住院自负医疗费和规定病种门诊自负医疗费，分段给付互助保障金标准调整为：1000元以下部门补助20%；1001—10000元之间补助50%；10001—15000元之间补助90%；15001—50000元之间给予60%的特殊医疗救助。

　　按上述标准，在一个互助期内，每人最高可享受30200元补助金，是今年最高可得13700元补助金的2倍多。

　　在听到这一消息后，杭州联华华商集团有限公司工会工作者沈先生非常兴奋：“我们公司的员工知道这个消息后一定很开心。”华商集团参加医疗互助活动已经4年了，4年来共领取了120余万元补助金。

　　参加医疗互助前，华商集团帮助因病致困的职工都是通过公司的职工互助基金会，职工自愿缴纳100元存入统一银行账户，利用产生的利息进行补助。“利息毕竟是杯水车薪，我们最高个人能拿到补助金5000元。现在参加了市总的医疗互助，最高能拿到的金额不是一个小数目，着实帮员工减轻了不少负担。同时，也是帮企业减轻了负担，减轻了企业工会对职工补助的压力。”沈先生说，医疗互助为职工撑起了更大、更强的“保护伞”。