最近，羊大哥接到了原江山中学员工姜女士、汪先生的求助。

　　姜女士诉说，她1963年1月出生。1987年8月至2015年8月在江山中学工作，其间曾在学校传达室工作，后聘为寝室生活指导员，都按学校要求24小时工作制。2015年8月学校给予口头辞职，理由是年龄到了要她回家。她在该校工作了整整28年，但学校只帮她缴纳2008年1月到2013年1月的养老保险共5年，辞退她以后也没有给过一点经济补偿。她只好自掏3万余元补买了10年的养老保险才有了退休工资。她心里感到极不平衡，问该如何讨回公道。

　　汪先生诉说，他于1976年到1981年在部队当兵，1981年后到江山一中（现在的江山二中）做体育代课老师，2004年到江山中学当生活指导老师，直至2015年5月退休。江山中学从2008年起给他缴纳了养老保险，但2004年到2008年的社保没有缴纳，致使他到龄退休了工资却不能领，只好自己补缴了2年8个月的养老保险才可以领退休金。

　　另外，因为没有缴纳医疗保险，姜女士、汪先生各自都再缴纳了1.8万元和1.2万元的医疗保险后才能享受医保。

　　接到求助后，羊大哥和江山中学的夏校长取得了联系，把姜女士、汪先生遇到的困惑告诉了夏校长。当时因夏校长在江西出差，了解情况后，他答应回去后予以研究解决。

　　日前，记者再次致电夏校长。夏校长说，已和当事人作了沟通，该校已打报告给有关部门，将想办法把姜女士、汪先生补缴的社保费用补给他们，只是这段时间刚好年终，事多人忙，可能拖了下来，他会再催促一下。夏校长说，姜女士、汪先生这情况是“历史遗留”问题，已经过三任校长，但他会予以妥善处理。

　　《劳动法》第七十二条规定：社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

　　《劳动法》第一百条规定：用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。

　　从以上法条可以看出，用人单位为劳动者缴纳社保是法律强制义务。

　　毋庸置疑，目前，尚有一部分用工单位为减少用工成本，无视法律规定，存在侥幸心理逃避法律义务；也有一部分用工单位采取与职工达成协议方式，规避社保缴纳：职工以书面的形式承诺放弃缴纳社保，用人单位给付一部分现金作为社保补偿。但殊不知该做法存在很大风险，用人单位可能为此付出更大的经济代价，特别是职工发生工伤时，将由用人单位全额承担。职工亦是如此，当发生住院医疗或工伤事故时，往往会因医药费支付问题与用人单位产生纠纷，影响正常就医。

　　《社会保险法》第八十四条规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处500元以上3000元以下的罚款。如果确因用人单位过错未给职工办理社保，职工可以依法向劳动监察部门投诉或申请仲裁。