■阮向民

　　新常态下工会工作如何谋求新作为，这是各地各级工会都在思考的一个题目。新作为从哪来？正如柯桥区总工会主席喻光耀所言，锐意创新才是工会干部的追求。

　　“任务清单”就是工会工作的一次创新实践，签下工作“军令状”，立下服务“承诺书”，其核心就是责任和担当。过去，我们常说，工作是大家干的。这当然没错，靠单打独斗，终将一事无成。但另一方面，如何一味强调工作是大家干的，也可能出现互相依赖，甚至互相扯皮的现象。干的好是大家的功劳，干不好也不会追究到自己头上。一旦进入这样的思维模式，那么，“工作是大家干的”，往往就变成了“工作是你干的，跟我没多少关系”，个人的工作能动性就会大大降低。

　　柯桥区总工会推出的“任务清单”认领制，正是对互相依赖、互相扯皮现象的一帖对症之药。把重点工作排摸出来，每名工会干部自愿认领，作为“任务”的第一责任人，从而形成了人人有目标、人人有任务、人人有责任的工作模式。所谓压力转化为动力，“任务清单”认领制启动不久，就已经显示出其高效率和高质量：立功竞赛短短10天时间顺利启动，公众微信号开通不久就吸引上万粉丝……

　　有担当，才有作为。这是柯桥工会“任务清单”认领制给我们最直观也是最深刻的启示。人的能量是无限的，关键是看怎么激活。作为工会组织的“领头羊”、“一把手”，放手让工会干部们走上“任务负责人”的岗位，充分信任他们，支持他们，依靠他们，在各有担当、各负使命的前提下抱团前行，那么工会工作必将走出按部就班的常态，进入锐意进取的节奏。