日前，桐庐沈先生打电话给羊大哥，说他的老婆在320国道桐庐段做养路工已8年，2015年9月因过50周岁，已被单位辞退，但单位只给她自2014年起交了社保，现在因缴费年限不够，退休金也领不了，那2014年以前这段时间单位没给缴社保该怎么办？

　　接到求助后，羊大哥联系了桐庐县公路段，该公路段桐庐飞腾公路工程有限公司给羊大哥发来了《关于沈某某社会保险政策处理的情况说明》。

　　该《情况说明》中写道：沈某某，1965年9月出生，原系桐庐县公路管理段下属养护公司农民养护工，于2008年7月进入单位。为了解决几十年遗留下来的农民养护工的社会保险问题，该单位在和人事、劳动、法院等部门的多次沟通、座谈、调研的基础上，制订了单位农民养护工政策处理办法，对100多名农民养护工的社会保险问题进行了统一处理。

　　单位对2008年以前农民养护工的劳动关系进行了清结，以现金付款方式支付沈某某2008年7月至2008年12月劳动关系社保清结费用1158元。

　　自2009年1月起，由单位统一为全体农民养护工缴纳企业社会保险。沈某某提出自己存在年龄偏大，到退休年龄无法缴足15年，而本人又无经济能力续缴等困难情况，要求单位不为其缴纳社会保险，以现金形式发放社会保险补贴。考虑职工的实际情况，该单位在向其说明相关社会保险政策后，在本人自愿且出具暂缓缴纳社会保险承诺书后，由单位每月向其个人发放社会保险补贴（金额为单位缴纳的职工社会保险金部分）。

　　2014年，该职工提出要缴纳职工社会保险，考虑到规范用工管理，该单位从2014年1月起开始为其缴纳职工社会保险直至2015年9月退休。

　　针对以上的情况，羊大哥咨询了省总工会法律服务中心主任金杭。金杭认为，尽管说为职工缴纳社保是用人单位的义务，且具有法律的强制性，桐庐飞腾公路工程有限公司2014年前对沈某某的社保处理，由单位缴纳的职工社会保险金部分发放给沈某某，这样做法不符合法律规定，但沈某某最大的硬伤还是已经过了两年的诉讼期限。

　　羊大哥认为，此事例反映出某些用人单位的做法尚有缺陷，但沈某某显然也有自己做得不对的地方，事后想补上，却又追悔莫及。事关养老大事，应早早重视并参加社保。