■钟迪良

　　劳模创新工作室是近年来工会主推的一个项目，近年来，这项工作已逐渐成为工会服务企业、服务职工的一个品牌。各地工会为推进这项工作，均因地制宜、因时制宜，营造氛围，设计载体，追求成效。

　　作为基层工会组织，近年来，嘉善县总工会为充分发挥劳动模范在社会发展中的示范引领作用，为广大职工搭建施展才华、岗位成才平台，培育和造就知识型、技术型、创新型的高素质职工队伍，让劳模创新工作室成为职工成长的“大课堂”、成果转化的“中转站”、发展生产力的“助推器”，在具体实践中，通过下发文件、召开专题会议、针对性指导等措施营造工作氛围；通过定目标、定标准、作示范等途径规范劳模创新工作室的建设发展。全县目前已涌现出全国级劳模创新工作室2个，省级劳模创新工作室2个，市级劳模创新工作室1个，县级劳模创新工作室3个，拥有成员80多人，确立创新课题20多项。县总工会分别为合格授牌的各类劳模创新工作室，一次性给予2万元的经费补助。探索无止境，下一步的工作，将着力于通过以下三个层面展开。

　　有目标，要求具体化

　　嘉善县总工会明确每个劳模创新工作室的主要任务，一定要结合各自实际，在实施技术改造方面要有计划；在承担技术革新、技术攻关、专利发明、落实职工合理化建议以及培育培养后备骨干力量等要体现成效；在推动开展群众性技能竞赛、“金点子”活动等要有数据。力争通过几年劳模创新工作室的建设，充分发挥出劳模的业务专长和技术优势，围绕解决生产、技术、经营等业务方面的重点、难点问题，推动各单位的核心竞争力；发挥劳模“传、帮、带”作用，开展技术培训、业务交流、高师带徒等，带领全县群众性科技创新活动，着力培养出一大批技能型、知识型、创新型的职工队伍。

　　有标准，要求规范化

　　为逐步规范劳模创新工作室的运行，嘉善县总工会要求每个工作室达到“八有”标准。一是有劳模领衔：至少有1名获得县级以上劳动模范（五一劳动奖章）称号的领军人物，在本单位、本行业、本区域有一定影响，得到认可的人来领衔。二是有创新团队：有一支5人以上的创新队伍，并要求在专业技术结构、学历结构等方面相对合理，团队协作气氛浓厚。三是有工作制度：建立团队学习、活动开展、创新计划、成果发布、内部管理等一整套制度。四是有台账资料：每年对劳模创新工作室进行检查，要求台账详实，档案资料真实完整。五是有活动场所：有面积适当、功能明确的固定场所，用于学习、研讨、创新实践和成果荣誉展示，活动场所有创新工作室牌匾等规范性明显标志。六是有设备设施：有电脑网络、器材工具、专业技术资料、仪器仪表等开展创新活动的必要设备设施。七是有经费保证：所在单位要为劳模创新工作室提供必要的经费，确保创新活动顺利开展。八是有创新成果：每年至少有一项创新课题或专利、攻关项目，要得到县级以上相关部门认定，并取得一定成效。

　　有示范，要求引领化

　　为保证劳模创新工作室创建工作顺利进行，嘉善县总工会专门派人去现场对创新工作室上门指导，县总工会领导实地了解检查，并先后在两个省级劳模创新工作室召开现场推进会，组织各镇（街道）、产业、系统和相关单位观摩学习，及时总结推广示范单位工作经验，并初步形成了党委重视、行政支持、工会组织、劳模领衔、职工参与的创建格局。通过前期不到两年运作，已有创新成果（专利）10多项，并产生了良好的经济价值和社会效益。劳模，由原来个人成绩为主、范围相对较小的“盆景”现象，通过创新工作室建设，逐步成为人才集聚与人才孵化有效平台的一道靓丽“风景”。

　　（作者单位：嘉善县总工会）