通讯员唐学基、单晓敏报道 炎炎烈日“烧烤模式”开启，而用人单位执行高温津贴发放规定的情况又是如何呢？日前，笔者赴杭州市江干区和下城区两地进行实地查访，随机了解高温天气作业下的劳动保护，发现劳动者的“高温津贴”维权状况喜忧参半。

　　7月27日上午9时，笔者来到位于凤起路某建筑工地，当问起正忙着浇灌混凝土的工人师傅高温天气工作状况时，河南籍民工杨师傅说，现在天气太热，他们的工作时间是从早上6点到10点，下午从5点到晚上9点。随机走访了8家建筑工地，工作时间安排大致相同。在走访中，问及高温津贴是否享受时，普遍反映都有拿；不少建筑企业还有绿豆汤和西瓜吃，防中暑的必备药品也都有发放。

　　“杭州的天气实在是太热了，上月公司每天上班工作时间给减少了2个小时，但工资一分都没少。”7月28日，笔者在石桥路某食品公司生产车间，工人刘师傅笑着说。

　　当日中午12时23分，笔者在东新路上碰到一名不愿透露工作单位、骑着电瓶车给某饭店送外卖的姜姓年轻人。他说，自己每天中午都要骑车给客户送外卖。笔者向他介绍高温劳动保护的相关规定时，刚从贵州老家出来打工的小姜有些惊讶，怯怯地问：“啊？还有这规定？是真的吗？”

　　笔者还遇到一快递小哥正在忙着派送货物，他无奈地吐槽，就算知道有这些政策也没用，他们都是按送件拿提成的，高温津贴没发过，老板偶尔会发点清凉实物已经算很不错了。为了证实他的说法，笔者走访了几家快递和外卖公司，情况不容乐观，拿防暑降温饮料等实物抵冲的比较多，问询中不少劳动者默认放弃高温津贴，表示只要老板多发奖金提成就行了。在走访中还发现，大型企业比中、小微企业落实得好，问题暴露最多的还是建筑（装饰）及快递行业。

　　但是笔者想在此呼吁：高温津贴是劳动者的一项基本权益，并不算多，但津贴背后蕴含着浓浓的人文关怀。希望广大用人单位能自觉遵守劳动法律法规，规范用工；相关职能部门要加大执法检查力度，维护劳动者的合法权益。