■张群伟

　　转型带来经济成分的多元化、经济利益的多样化和收入差距的扩大化，必然引发各种思想观念碰撞冲突，企业员工思想政治工作面临着许多新情况、新问题,转型期对企业思想政治工作既是挑战也是机遇，迎接新挑战必须科学地分析和重新认识转型给企业员工思想政治工作带来的新变化，抓住机遇必须研究新对策、创造新方法、建立新机制，有的放矢地确立思想政治工作新思路，才能在企业的变革中推动思想政治工作不断向前发展。

　　转型企业思想政治工作的新变化

　　思想政治工作的对象是人，作为施与者的企业党组织和党务工作人员发出的信号最终为作为接受者的企业员工接受，并在接受者的身上得到体现。

　　思想政治工作施与者的新挑战。一些企业党组织作为企业思想政治工作施与者在转型的新形势下面临着新问题。有的企业党组织政治地位和作用有所减弱。一些企业领导人追求利润最大化，忽视党建工作，“政工无用论”在一些人心里也有市场。有的企业党组织机构和生活制度不健全，战斗堡垒作用没有得到有效发挥。

　　思想政治工作接受者的新变化。企业转型不仅使企业的治理结构产生巨大的变革，同样对思想政治工作的对象也产生巨大影响，而且这种影响是内在的、深刻的、持久的。企业改革使思想政治工作的对象发生了复杂而深刻的变化。一是阶层分化带来的新问题。投资主体多元化带来了社会阶层的分化，如何认识和团结新阶层、新群体，成为思想政治工作面临的新问题。二是企业转型如果采用了企业减员增效，员工下岗分流，那么，分流员工的思想情绪就会起伏不定，极易引发上访闹事事件。三是企业普通员工作为转型的弱势群体，心态极易失去平衡。与此同时，企业改革导致收入差距拉大，使员工产生不平衡心理。企业分配制度改革后，部分员工收入来源扩大了，一些收入低的员工心中既有失落感，又有明显的不平衡情绪，工作积极性和热情都要受到影响。而企业改革引发的思想观念碰撞，也使员工的思想由单纯变得复杂，这极大地增加了思想政治工作的艰巨性和复杂性。

　　新形势下企业思想政治工作的新思路

　　新形势下的企业思想政治工作要有新的视野，作为面临转型的企业，思想政治工作更要以人的现实需求和发展需求为出发点，把握趋势，探索规律，开拓思路。

　　一是确立思想政治工作的新观念。企业思想政治工作本质上是做员工工作。在这个意义上说，把握员工心理，是提高思想政治工作的关键。家访在原来巨化的思想政治工作中占有相当重要的作用，但现在随着市场经济的发展，家访工作越来越被忽视，有的思想政治工作者甚至认为家访的工作方式已过时，笔者认为，这并不是工作的方式方法已过时，而是作为思想政治工作者的观念没有及时更新。企业转型的新形势下，思想政治工作者要注重自身的思想解放和观念转变，把传统思想政治工作“我说你听”的单向灌输模式转变为“服务需求、引领潮流”的工作新观念。

　　二是创新思想政治工作的方法。面对工作对象的内在而深刻的变化，思想政治工作必须不断开拓新途径、新载体、新手段。通过精神文明创建活动的广泛开展，为思想政治工作带来了牢固的员工基础，让广大员工在参与活动的过程中提高思想境界，养成文明行为。通过企业文化的建设，从文化推进的角度丰富了思想政治工作，以团队价值共识为目标，融宏观思想政治工作于单位部门的具体工作之中，通过行为规范和养成，形成丰富的文化积累和文化底蕴。

　　三是建立思想政治工作的新机制。在强调效率的时代，思想政治工作必须走出一条机构精简高效、人员精炼精干、工作职责明确、部门分工合作的路子。在运用“专兼结合”、“一岗两责”等模式发挥行政管理人员承担思想政治工作责任的同时，建立“所有带兵人都是思想政治工作者”的工作新格局，把带好队伍与完成任务作为一个有机的工作整体，融合于具体的岗位责任之中。用实际行动打破“小循环”、“自我循环”的工作怪圈，紧紧围绕单位部门的中心工作，建立良性互动的激励机制和规范有效的约束机制，形成上下结合、左右畅通、协调合作的工作新格局。

　　（作者单位：浙江巨化装备制造有限公司）