■梅香生

　　据媒体报道，为了职场“安全感”，今年48岁的广州教师黄佳，30年来边工作边考了100多个证。这些证书，除了成人自考的大专毕业证、本科毕业证、硕士毕业证，还有各式各样的资格证书：会计师、高级经济师、高级培训师……奇葩的是还有一个“证婚人”证书。为何考那么多证？黄佳说，他并不是为了炫耀自己的多才多艺，无非为了保住或选择一个更理想的饭碗。

　　考证狂人黄佳的行为，折射出当下就业的困难与人们工作的焦虑，以及各行各业选人用人标准的单一化倾向。

　　证书是什么？就是通过某行业或权威部门认定发给的资质证明。无论是公务员招考还是其他各行业的人才录用，都必须有相应的资质证明，否则连报考应聘的资格都没有。不能说这个门槛设立有错误，但以证取人并不见得就能将真正的人才招纳进来。有些人虽无各种资质证明，但却有着某方面的过人才能，由于没有取得资质证书，也就不可能进入用人单位的考察视野。因此，广纳人才不仅要看他有什么资质，更要看他的实际工作水平。如果把是否有某种证书，作为进人用人的唯一标准，那么就会出现很多“考证狂人”。

　　现在社会竞争压力很大，对于许多刚走进社会的人而言，就业依然是一个难题，为了尽快就业、为了保住已有的工作，许多人不得不去考各种各样的证书，以证明自己的能力。许多人在压力之下，变得焦虑，无心在自己最热爱最擅长的专业进行深钻细研，而一味地为考证而努力，付出了很多的精力，这实际上也是一种人才资源的浪费。

　　考察一个人的能力水平有很多方法，不一定非要看这个人是否有某种资质证明。过去，许多民间能工巧匠、民间艺人等根本就没有什么证书，但他们的能力没有人能否认，也无须靠证书来证明，其在专业领域里的贡献得到了社会的广泛认可。如果按照招录聘用必须有证书才行，那么他们就无缘进入所在的行业发展。

　　因此，不管什么样的行业，选人用人的标准不能片面，既要看资质，也要看实际能力。否则，只能是顾此失彼。