本报讯　记者王海霞　通讯员吴孟报道　用工匠精神为供给侧改革增添“新动能”！昨天，杭州经济技术开发区总工会正式发布：“下沙工匠”库组建工作已经完成，来自百余家单位的600余名企业工匠入选。

　　李克强总理在谈到如何做好供给侧结构性改革时曾指出，工匠精神与供给侧改革有着十分紧密的联系，要培育精益求精的工匠精神，增品种、提品质、创品牌。由开发区总工会主办、杭州科技职业技术学院协办的“下沙工匠”评选活动，注重源头培养，旨在努力打造一支与开发区实施创新驱动发展、产业转型升级战略要求相适应的高技能人才队伍，鼓励扶持企业技术创新，起到宣传技术骨干的引领示范作用。

　　杭州经济技术开发区是杭州市重要的产业集聚区和城市副中心，综合竞争力连续5年位列全国国家级开发区前10名，并在2015年全省首次开展开发区工业强区评选中荣获第一名。今年以来，开发区总工会聚焦职工创新创业，以G20峰会为新的起点，不断加大工匠精神宣传，搭建工匠培养平台，推动工匠精神融入职工生产实际，鼓励和引导12万职工“干一行、爱一行、专一行、精一行”，打造了一支知识型、技术型、创新型的“下沙工匠”队伍，为产城融合、提升发展提供源源不断的蓝领人才支撑。

　　为囊括更多的技能人才，今年9月，开发区总工会制定组建“下沙工匠”库的工作方案，并下发通知，启动在全区评选“下沙工匠”，建设“下沙工匠”技能人才库。每个基层工会不限人数推荐候选人，但同一单位同一工种、工艺最多不超过3人。主办方将在全区各级各类所有制经济、社会组织的一线岗位直接从事技能工作的优秀技术人才中认定“下沙工匠”。

　　在具体申报条件方面，凡60周岁以下的工会会员，在开发区从事本专业技能工作不少于3年（有突出贡献的可不受工作年限限制），目前仍在一线岗位直接从事生产、技术、研发等工作，并符合5个条件之一的，均可申报。这5个条件具体指：具有他人不可替代的绝技绝活，或创造了在同行业中公认的先进操作法，提高了劳动生产率、产品质量创造同行业较高水平；在特色、传统工艺等领域刻苦钻研技术，产品追求极致，在同行业、领域中具有较大影响力；在技术上有重大创造或革新，得到省市区领先的成果并取得显著经济或社会效益；获得过省级、市级技能大赛三等奖以上；职业技能在同行业中处于拔尖水平，获得过开发区职业技能大赛前3名。

　　上月底，基层候选人推荐申报工作已经完成。主办方按照资格审核、专家评审、组委会审定等环节对申报者依次进行认定，最终600余名企业工匠入选。

　　从申报认定的结果分析，评选活动具有广泛的参与性和先进性。600余名“下沙工匠”来自日用化工、包装印刷、电子科技、汽车制造、服装加工、小家电、食品、家居、医药、金融投资、幼儿教育、社区服务等各行各业。其中女性占11.6%；从年龄分布看，呈现年轻化趋势， “70”后占37.4%，“80”后占43.9%，“90”后崭露头角，年龄最小的25岁，最大的57岁；评选轻学历重技能，最低学历初中，最高学历博士，大专以上学历占63%。

　　区总工会相关负责人介绍，被认定为“下沙工匠”的人员，将建立专门的技能人才库，并作为下一步评选优秀“下沙工匠”的候选人名单。2017年对于评出的优秀“下沙工匠”分档次分别给予精神、物质奖励。

　　本报从600余名“下沙工匠”中选登20名工匠的事迹（详见第2、3版），解读匠心，鼓励和引导广大职工在本职岗位上勤于钻研、乐于创新，让能工巧匠源源不断，真正助推供给侧改革。