记者羊荣江 通讯员包晓挺报道　衢州市衢江区劳动保障监察大队通过建立季度排查、合署办公、两条线支付等长效机制，破解欠薪难题成效显著。去年共清欠各类工资4360万元，涉及劳动者3281人次，欠薪金额与欠薪人数同比分别下降41.7%和23.9%。

　　建立季度性排查机制

　　拓展欠薪问题的灵敏“触角”，做到“三个及时”：及时调查、及时处置、及时上报。去年衢江区劳动监察部门定时对在建工地进行欠薪隐患排摸，共排查发现6个隐患楼盘，涉及金额数千万元，经过提前介入调查取证，约谈项目经理及建设单位等措施，均基本妥善化解。

　　完善维权工作协调机制

　　强化突发事件处置能力，当发生集体上访、阻碍交通等情况时，第一时间指派工作人员赶赴现场稳控局势。在“两节”期间，衢江区人社局会同区住建局合署办公，明确分工，责任到人，提高联动处置能效。

　　行业主管部门源头预警机制，按照“谁主管、谁负责”的原则，对易发频发劳资纠纷在建项目、劳动密集型企业实施预警监控。完善劳动保障监察维权工作协调机制，落实好与法院等部门的联席会议制度，精简与公安部门移送程序，建立定期通报制度，提高联动执法的效率。

　　明确工资支付管理机制

　　强制签订劳动或劳务合同，规范用工，建立实名制登记用工，保证劳动者一人一卡。对拖欠或克扣民工工资的建设企业，依法采取公开曝光、限制新开工项目施工许可、限制招投标资格等行政惩戒措施。

　　在建设工程开工前，在银行设立“农民工工资支付专用账户”，建设单位、开户银行、住建及人社部门共同签订专用账户资金托管协议。明确约定工资性工程款占合同价的合理比重不低于25%（市政项目10%），以实际用工月数按月支付工资。

　　加强协作，形成监管合力，明确工资支付管理机制，要求开户银行实时掌握在建工地工资支付情况，尽早对拖欠工程款的建设单位进行约谈及信用扣分，对未按时支付农民工工资的总包单位实施重点监控，限期整改。