■仲佳

　　工会是职工利益的代表者和维护者，如果把企业比喻成一架庞大的机器，职工就是这架庞大机器上的一个个零部件，那么工会就是保证这架机器正常高速运转的润滑油。在企业和职工中间，工会组织让两者唇齿相依，和谐共振，共同产生推动企业和职工和谐发展的强大原动力。

　　那么，工会如何充分发挥工会桥梁、纽带作用，更好地激发广大职工开拓创新精神,推动企业又好又快发展，笔者认为应从以下几点考虑。

　　创新思维模式，建立学习平台，提高干部职工整体素质

　　首先，提高职工整体素质，需要加大职工培训教育的参与力度。

　　企业要在激烈的市场竞争中求得生存和发展，实现持续、健康、快速发展，必须通过教育培训提高职工素质，最大限度地开发人的潜能，使人力资本增值。建立与企业发展相匹配的高素质职工队伍，这是一项长期的系统工程。工会要积极配合把职工素质培训纳入企业发展规划，并在参与培训计划的拟定、实施过程中，组织员工积极参加各类文化和专业技能培训，对培训内容、培训重点和培训方式等提出积极的意见和建议，使培训方案更加切合企业发展实际，更加科学和规范。

　　第二，提高职工整体素质，需要维护好职工的学习权与发展权。

　　市场竞争的实质是人才竞争，人的最大追求是自我价值的实现。在人才已经上升为第一生产力的知识经济时代，知识的更新更加迅速，职工终身教育已成为必然趋势，学习和教育必将伴随职工的职业生涯。职工素质的高低不仅关系到服务水平和服务质量的提高，也制约着企业的发展前景。让有能力的人能够自信、勇敢地站出来展示自己的才华，让那些埋没在低层的、怀才不遇的人能够实现自我价值，展现自我价值，这就要求职工在为企业创造效益的同时，企业要为职工提供发展和施展才华的舞台。

　　第三，提高职工整体素质，需要不断创新教育培训活动载体。

　　工会要鼓励职工在搞好岗位培训的基础上，通过读书自学、技能培训、文娱活动等多种形式来获取更多的知识，唯有激发、调动职工获取知识、提高技能的积极性、主动性，企业上下形成崇尚知识、重视人才、爱岗敬业的良好风气，才能弘扬企业精神，陶冶职工情操，同时也能充分展示广大职工奉献岗位，勇于进取的精神风貌和人文精神，激发广大干部职工知难不畏难、知苦不怕苦、同心协力迎接挑战的顽强斗志。

　　持续创新各项机制体制，不断激发员工工作热情

　　首先，要不断创新选人用人机制。一是推行“择优上岗”制度。合理地对支局长和机关干部进行配置，让那些思想品质好、业务素质高、工作大胆主动、有开拓精神、勇于挑担子的年轻人能够脱颖而出。二是建立健全上岗竞争制。推行“干部员工选，员工干部点”的双向选择、公开竞聘、竞争上岗机制。

　　第二，要建立科学合理的激励机制。一是不断完善物质激励机制，促进员工自觉调整工作方式和工作态度。在兼顾公平的前提下，适度拉大员工之间的收入差距。二是建立精神激励机制，推进员工自我价值的顺利实现。在严格要求职工的同时，对职工要多一分理解、多一点表扬，少一丝训斥、少一些处分，使员工真正在改革和发展中得到心理的满足和价值的体现，推动各项工作的快速发展。

　　第三，要建立健全局务会制度。企业所有重大事项，必须经局务会研究，杜绝“一张嘴”、“一支笔”的家长制作风。对工作安排一项落实一项，做到件件有回音，事事有着落，严禁中途流产，形成良好工作作风。

　　完善职业生涯设计，提升员工工作幸福感

　　一是要形成关心员工成长的企业文化氛围。要着力打造邮政凝聚人心的企业文化，建立和员工良性互动关系，提高员工绩效，从而减少企业管理成本，提高企业效益。

　　二是要了解和尽量满足员工现实需求。工会工作者应多和员工沟通，了解员工的现实需要，为单位领导做好参谋，发现人才，做到人尽其才、才尽其用，实现人力资源的优化整合，从而有效调动员工工作积极性。

　　三是要加强新进员工管理。这些刚走出校门的新员工，由于受到社会和工作的压力，在新的工作岗位中容易受情绪影响，自我调控能力相对偏弱，这就需要发挥我们工会大家庭的作用，大力加强对新员工的关爱，提升员工幸福感，使其真正感受到家的温暖，以最快的速度适应新的工作。

　　缓释内在压力，提高员工的幸福感和满意度

　　首先，因人而异，强化思想政治工作。工会要根据具体情况，针对不同的员工心理，了解员工的生活需要，通过做过细的思想政治工作，化解员工心中的矛盾和疙瘩。

　　第二，开展各项教育培训活动。对那些学历低或基础差的员工，定期进行业务知识培训，使其尽快掌握新业务、新知识、新技能，从而适应岗位需要。

　　第三，开展健康有益文体活动。锻炼身体“健康生活、愉快工作”已成为一种时尚，要通过组织员工开展各项体育活动，增强员工体质，同时也增强员工的团队精神，激发员工的主人翁意识和凝聚力。

　　第四，适当提高员工的工资水平。针对员工特别是基层一线员工工资水平相对较低的现状，要通过加快业务发展，不断提高员工的工资收入水平，保持一线员工的稳定性，提高其工作积极性。

　　当我们所做的一切出发点都是为了职工的时候，职工势必也能够感受到我们的真诚，创造出刚性条例所不能创造出的巨大财富。

　　（作者单位：省邮政工会）