■董柏云

　　据媒体报道，近日，位于新昌县的浙江新宝汽车电器有限公司为员工子女开设暑假班，在今后50天里，89名该企业员工子女在离父母最近的地方度过暑假。

　　每到暑假，企业员工子女的托管问题会日显突出，浙江新宝汽车电器有限公司率先发起关爱行动，为员工子女开设暑假班的做法，实在是一种多赢之策，值得各地学习仿效。

　　如何关心、关爱员工？只要心到，就会有很多的方法。文前提及的“新宝电器”做法就是一种务实的好方式。

　　现在，有很多的农民工把子女带在身边读书、抚养，一到暑假，员工就为子女的管理犯难。在这种时候，企业投入适量资金，聘请在校大学生任教，为员工子女提供午睡场所和营养餐等，其间老师为孩子们分别设计语文早读、英语早读、趣味数学、暑期作业辅导等课目。对幼儿班的孩子还设计了晨间游戏、数字学习以及看图说话等内容。企业为员工子女提供兴趣特长培训，不仅让员工子女能够学到许多知识，而且使他们在暑假有了安全、舒适的去处。这种做法为员工解决了一个不小的实际困难，他们一定会倍感鼓舞，心存感激，而这对于企业的健康稳定发展，起到至关重要的作用。

　　企业开设暑假班，是办了一件实实在在的民生实事。这也说明，企业关爱员工要从关乎员工实际困难的事情做起，这样的“供给侧”服务才具有生命力，也才能留住员工的心，得到最广泛的认同。