本报讯 通讯员唐学基报道 劳动者在用人单位工作了两个多月，可上班途中不慎发生交通事故受伤，在向用人单位索要工伤赔付时，双方就用工是劳动关系还是劳务关系，该不该赔付问题发生了很大争议。

　　今年5月16日，湖南籍务工者姜某进入杭州金典网创公司工作，双方签订的是劳务用工关系合同，约定每月底薪2500元，外加业绩获取提成。

　　7月31日，姜某骑着电动车，在上班途中发生交通事故造成右小腿骨折，经交警认定姜某负事故的次要责任。9月5日，在家休养的姜某收到公司给他的解雇通知书。姜某很是不解，于是找到公司负责人曹总理论，提出公司解雇他可以，但要向其支付工伤赔偿，遭到公司拒绝。双方为此发生争执，还惊动了110巡警。

　　属地派出所和劳动监察部门接到110联动指令后，派人前往事发地处置。在现场，公司辩称姜某受伤期间社保是另一家公司给缴纳的，工伤应由给其缴纳社保的公司承担，该公司与姜某签订的只是劳务关系合同，因此公司不承担姜某发生工伤的赔偿责任。

　　经调查核实，姜某在该网创公司上班，按月领取工资，接受用人单位的管理，遵守用人单位的规章制度，从事用人单位分配的工作并服从用人单位的人事安排，虽然姜某挂靠在另一家公司缴纳社保，但姜某与该网创公司的事实劳动关系存在。

　　根据劳动保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，确认劳动关系主要从以下三方面来判定，一是用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；二是用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；三是劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。为此，根据姜某在公司的上班情形，可以确定其与公司存在事实劳动关系，在上班途中受伤理应被认定工伤，公司应承担赔偿责任。

　　后经一番说理和双方协商，网创公司同意一次性给付姜某1.5万元解决工伤赔偿问题。