见习记者林韬报道 近日，成都赵女士去应聘一家公司的设计师，“之前沟通得还比较愉快，后来快结束时，HR问我是否有男朋友，我说没有，结果被刷下去了。”面试赵女士的HR表示，赵女士没应聘上并不是业务能力问题，25岁还是单身表明其交际能力有问题，此外也担心她第一次交男朋友会影响工作。经过媒体报道，众多单身网友坐不住了：单身到底招谁惹谁了？

　　日前浙工之家微信公众号也邀请了各位工粉谈谈自己的看法。

　　“奇葩”面试问题引吐槽：因为属鸡面试被淘汰

　　看了赵女士的经历以后，许多工粉深有同感，向我们讲述了自己面试时遇到过的“奇葩”问题。

　　“时光逝”面试被拒绝的原因比赵女士还要离奇：“我今年去面试，因为我属鸡被第一个淘汰出局。”

　　“柴大姐”也有相似的经历。“在学校应聘时就被人事问及是否有男朋友，当我表示自己在杭州有男朋友并打算留在杭州工作时，人事部门的人似乎很高兴。然而意想不到的是，应聘学校工作人员还问及‘男友是不是杭州人’‘男友是做什么的’‘有无结婚打算’‘结婚后多久打算要小孩’等问题。”

　　“YeAh”说：“我碰到过问我有没有结婚打算？是否接受通宵工作？公司有应酬你需要学喝酒你答应吗？”

　　“乡下妹”则在面试时被问过一天上厕所几次的问题。

　　单身等于交际能力差？工粉为单身人士鸣不平

　　仅仅因为自己是单身，就被HR认定为“交际能力有问题”。单身与工作能力之间是否存在必然的联系呢？工粉们认为：这种想法是毫无道理没有依据的！

　　“ich..”就表示无法理解企业的做法：“单身青年是不是就不能为单位创造价值？这么多有名的企业家，难道都是结完婚才开始创业的？这思考问题的角度真是相当另类。”

　　“筱励志”认为是否单身不能作为一项求职的标准，“单身不是很正常么？刚毕业的大学生，难道就一定要找好对象才能工作吗？”

　　“辛永海”觉得招聘时拒绝单身求职者，是不明智的做法。“如果我是企业的老总，就不这么认为。单身人士没有家庭的束缚，工作时间更加宽松，而且精力也比结婚的人旺盛，招聘单身人士对企业来说可以节约人力成本。”

　　奇葩面试“潜规则”背后是隐性的就业歧视问题

　　单身歧视是否属于就业歧视呢？某国内知名地产的HR认为，“这个应该是属于歧视。一般我们在发布招聘广告的时候，如果岗位本身没有特殊要求的话，都不会写男/女性优先这种条件。建议求职者另换公司考虑。就算你能证明你单身不会影响工作，且交际能力没问题，但是这家公司既然有这方面考量，以后就算入职了，也可能会存在这方面的隐患。所以还不如换个对这个不在乎的公司。”

　　此前浙工之家微信公众号也报道过女子怀二孩被强迫辞职、HR在电视节目中声称“绝对不要面试时问五险一金的人”等新闻。

　　除去这些，星座不合的不要、不会喝酒的不要、结了婚还没孩子的不要、不是城市户口的不要……种种“奇葩”的面试问题令求职者摸不着头脑，不知道自己说的哪句话就踩到了“地雷”。而这些问题的背后，不仅仅是企业与求职者价值观的冲突，还隐藏着严重的就业歧视问题。有工粉就认为单身很可能只是企业婉拒求职者的一个粗劣的借口罢了。

　　“金玉满堂”说：“现在是僧多粥少，作为用人单位，我有更好的选择，为什么不能随意找个理由打发掉我不想要的人……这是职场公开的秘密。以前许多单位会直接在招聘启事里注明‘仅限男性’，立法禁止性别歧视后，现在由公开转为隐藏的了，都是心照不宣找个其他理由婉拒。单身的不稳定，结婚又要生孩子，已育还有二孩，生了二孩年纪太大，有孩子的专注不了…… ”

　　“凹脸卜脑壳”认为本科毕业的话基本上二十多岁，很多都是单身。以此就要否定应聘者，只能说明这家公司有内定的人选了。或者他们就是想招成熟点的熟练工。

　　面对种种就业歧视显现，“晓晓柠檬茶”觉得相关部门应加大对企业招工用工程序是否科学合理的监管力度，提升人力资源管理者的专业素质，利用合理、高效、公正的用人渠道来引进人才，让求职者的能力与学历作为入职的真正“敲门砖”。