■董柏云

　　报载，河北新河县华兴机械制造公司将职工道德水平建设纳入工资集体协商品德行为条款，以积分的形式对职工的美德善行进行奖励，使向上向善在企业蔚然成风，在当地获得广泛赞誉。

　　据悉，该企业自2015年工资集体协商新增议题之后，有5名道德品行优秀职工分获2000元奖金。多名职工获得不同等次的奖励。

　　将职工品德行为纳入企业集体协议，并能得到全体职工的响应和参与，这项协议的“盘活”给人以诸多的思考和启示。

　　随着工资集体协商制度建立与实施的深化发展，如何使集体协商的议题更具针对性和实效性，使之在提升集体协商质量和实效过程中发挥积极作用，这是摆在各级工会干部面前的一个紧迫课题。

　　现实中，有的单位把签订工资集体协议作为一项“硬规”工作来完成，协议签了之后便束之高阁，不问协议所产生的实际效果。“华兴机械”将职工品德行为纳入工资集体协商议题，通过行政与工会的通力合作，激励职工做“有道德的人”，并取得实实在在的效果，其做法很有实际指导意义。

　　工资集体协商在谈判过程中，一方面应当根据不同行业，不同企业所处的实际环境和条件，注重扬长避短，发挥优势、转化劣势，争取主动；另一方面，工资集体协商无论是内容还是形式，都要不断创新。我们有不少企业都在推行“孝工资”“亲情工资”等奖励措施，却很少考虑把这项“品德行为”与协议挂钩。工资集体协商工作要有特色、有生命力，就得大胆试、善于创。只要是有利于企业的发展与职工利益的保障和实现，都要勇于探索，不断实践。只有始终围绕双方互利共赢的目标，合理地与协议“有效对接”，才能实现劳动者利益的最大化。

　　新时代普法宣传教育要多从职工身边人和身边事做起，让职工有实实在在的获得感。“华兴机械”从新增工资集体协商议题入手，以APP为平台，量化考核，优先有奖，让职工在生活中修德行善家庭和睦，工作上以企业为家争优争先，由此在企业内形成浓厚氛围。通过这种有形有效的宣传教育，使职工群众认知、认识、认可企业推行的工资集体协议这项工作。这也说明，普法宣传教育要采取多种形式，多从职工切身利益切题。