记者洪菡婷报道　“信息改变生活”是杭州湾信息港建设的主题。作为新兴产业集聚、“两新”服务组织扎根的地方，互联网思维充斥于这片创新创业的热土。

　　在改革历程中，杭州湾信息港基层工会联合会（下称“信息港工会”）立足互联网特色，统筹资源、破解难题，把“e港之家”作为信息港工会的主要阵地，大力推动智慧工会建设，充分利用“智慧工会”“杭工e家”APP等互联网工具，开展组建入会工作。同时，加强阵地建设，设立“e港职工书屋”、党群服务窗口，为职工打造暖心家园。

　　促创新，优方法

　　今年7月，一场别开生面的行业（区域）O2O（线上线下结合）工资集体协商现场会在信息港小镇上演。“这是我们基于互联网多维融合的特点，打破‘一张桌子’搞协商的模式，借助新技术，高效推行集体协商的创新举措。”杭州湾信息港基层工会联合会的王夏露说。

　　无论是前期的走访调研、征求意见，还是中期酝酿协商内容，再到最后协商会的召开，网络都在其中扮演了重要的角色。“我们运用微信、移动端APP开展线上问卷、投票选举，召开线上讨论会。还通过直播等方式，让职工参与其中。”王夏露介绍，通过互联网进行“菜单式”匹配，协商效率得到极大提高。

　　为了更好地保障园区企业的合法权益,使工资集体协商成果得到有效的民主监督，信息港工会专门成立履约监督委员会。设立微信点赞窗口，定期发布企业履行集体合同的集赞链接。对点赞数排名前十的企业进行奖励，对点赞少或零点赞的企业进行即时问责，督促整改。另外，在线下设立小镇创新服务大厅“党群轮值主席窗口”，在线上开辟信息港微信公众号“工会主席信箱”模块，广泛接受园区职工的监督举报，给工资集体协商成果的落实加上“双保险”。

　　联群团，展活力

　　“这个月我们‘随手拍’的活动主题是‘秋’，活动一发出就收到了不少职工的投稿。”王夏露口中的活动，信息港工会每月都会定期举办，因其迎合了园区年轻职工爱拍照、爱网络等喜好，拥有一大批的“粉丝”，成为园区具有代表性的活动之一。此外，信息港工会还在深入分析职工兴趣爱好的基础上，举办小镇故事大家写、“我眼中的信息港”小视频拍摄大赛等活动。在发挥职工兴趣特长，丰富职工业余生活的同时，记录了小镇日常的点点滴滴，丰富园区人文内涵。

　　遵循互联网开放、共享的逻辑，信息港工会紧密联系各群团组织，以信息港小镇“e心向党”党群品牌活动为基础，丰富工会品牌活动内涵。与“e港青友”（信息港小镇团委）联合打造小镇爱心联盟系列活动，开展每年“夏季送清凉”和关爱“小候鸟”活动；与“e港新会”（信息港小镇新的社会阶层人士联谊会）共同筹备春风捐款行动和留守职工年夜饭；与“e港丽人”（信息港妇联）一起举办小镇“女神节”系列活动和健康讲座等。以品牌活动为抓手，落实好工会的基层服务，心怀关爱，做到想职工所想，急职工所急，力求成效。

　　育人才，强队伍

　　在互联网的一次次革新中，技术显得尤为重要。因此，信息港工会开辟了多种渠道帮助职工成长成才。

　　信息港工会根据《新时期产业工人队伍建设改革方案》要求，为专业技术人员设立了“专项通道”。评上劳动模范的职工，在享受规定津贴福利的基础上，根据不同级别额外享受相应的工资提升待遇；对被认定为区级以上职业技术带头人、工匠的专业技术人员，月工资水平按不同级别加以提升；另外，信息港工会每3年举行一次工匠评选，经认定为工匠的，同时享受特殊岗位津贴。这一系列措施有利于引导企业建立与技术工人技能价值相匹配的收入分配激励机制，激发信息港小镇产业工人创业创新。

　　此外，信息港工会积极举办各类主题教育活动、技能培训班，通过筹划各类竞赛弘扬职工爱岗敬业的劳动精神、精雕细琢的工匠精神、敢为人先的创造精神，致力打造一支适应时代发展需要的职工队伍。同时，统筹整合党员志愿者、工会志愿者、青年志愿者、巾帼志愿者等，建立群团社工联盟，以志愿者队伍为基础，通过宣传培育、交流展示、培训指导，壮大社工志愿者队伍，打造社工服务品牌，提升职工群众整体素养和社会责任感。