记者洪菡婷报道　“为深化全域中央商务区建设、打造世界名城一流核心区提供强大动力。”贯穿武林商圈核心区域，坐落于“城市之眼”的杭州下城区天水街道总工会的改革之步由此迈开。

　　近年来，天水街道总工会对照“保持和增强政治性、先进性、群众性”要求，以“党建统领、契约引领、职工参与”为行动指南，以“三维立体、厚植品牌、创新方法”为实践抓手，开展武林商圈工会改革试点工作，成效显著，先后被授予“杭州市示范职工之家”“浙江省模范职工之家”等荣誉称号。

　　三维立体，全网覆盖

　　工会工作的一切从组建开始。天水街道副调研员、总工会副主席韩玲玉介绍，武林商圈内多为小而散的楼宇企业，人员流动性大，宣传—动员—登记—建会的“标配模式”在这里很难行得通。经过一番探索，街道总工会创新武林商圈工会组织覆盖方法，构建立体化、多层次、全维度的组织网络体系。

　　“我们分析辖区内非公企业的共性，找到了楼宇物业这一连接点。”韩玲玉说，街道总工会打破点对点机械建会模式，以楼宇联合工会的模式实现辖区内“元通”“标力”等11幢亿元楼宇的工会组织全覆盖，打好组建框架。同时，依托社区将工会组织延伸至网格治理末端，实现规模小、流动强、分布散的“两新”组织建会和流动人员入会，织密覆盖网络。重点把握成立满一年以上非公企业和“两新”组织新入驻、新引进的关键节点，扩大覆盖率。

　　截至目前，武林商圈形成点线面结合、全维度包容的组织网络体系，天水街道总工会所属单建工会139家，涵盖企业699家，实名会员人数达9984人。

　　党建引领，盘活资源

　　前不久，一场专门针对企业技术人员的培训在坤和楼宇的活动阵地内举办。“有职工开玩笑说，这么多活动，一个月总要去个两三次。”韩玲玉介绍，不只是坤和楼宇的联合工会在这里办活动，街道总工会的一些活动也在这里举办。

　　工会改革要破除“四缺”问题，而身处黄金地段、资源稀少的武林商圈工会最突出的矛盾莫过于缺人员、缺场地。获益于辖区楼宇党建工作开展较早，在改革过程中，天水街道总工会有了紧靠党建龙头驱动、借力群团协作的思路。把工会工作纳入党建工作总体规划，建立商圈区域化党工共建联席会议制度，定期研究党建带工建的工作任务，同部署、同检查、同总结，实现工会工作与党建工作一体谋划、一体推进、一体考核。充分发挥武林商圈党建工作统揽全局、协调各方的功能，打破工青妇等群团组织的分割界限和条块壁垒，提高群团组织协同合作的能力，形成群团工作服务群众的合力。

　　同时，按照区域辐射、资源盘活、开放共享原则，摸清梳理武林商圈资源“家底”，遵循契约先行、协议共建准则，与辖区银行、医院、商场、省市直属单位等重点基层党组织签订战略框架协议，全面建立共建单位的需求清单、资源清单、项目清单、服务清单，对照清单实施双向认领、双向服务，科学配置基层资源，统筹解决群团工作需求，促进商圈群团工作阵地共建、资源共享、成果共享。

　　厚植品牌，创新方法

　　有基础、有资源，如何焕发工会工作的蓬勃生机？天水街道总工会把目光聚焦在武林商圈的工会品牌发展上。“适应经济发展的新形势，满足职工群众的新需求”成为街道总工会努力的目标。

　　这两年，天水街道总工会联合武林街道总工会开展的大型青年交友联谊会活动常被职工津津乐道。“辖区里很大一部分是青年职工，解决终身大事是很多人的需求。”韩玲玉说。但要做好这个“红娘”一点也不容易，坐下来安静聊天的常规相亲会没人参加，街道总工会就思索着让相亲会“动”起来。于是，大型“密室逃脱”、桌游、户外活动等成了交友会的主要内容。“在打打闹闹中，大家都放得开。一场游戏下来，有的还能从侧面了解对方的性格脾气。”交友“派对”做进了职工的心坎里。

　　不止工作内容要创新，工作方法更要跟上时代。天水街道总工会科学创新工作管理方法，用智慧撬动改革，用技术武装工作，努力实现工作方法与职工日常相适应，打通服务群众“最后一公里”。着力推进智慧工会工作平台建设，推动工会线上线下融合、工会会员实名制的实现。以“杭工e家”APP和QQ群、微信群等互联网移动端为依托，致力打造“指尖上的工会”，提供线上入会、维权、培训、帮扶、教育、娱乐、寻缘等服务，使每个工会会员都能拥有一个“掌上娘家人”，无差别尊享工会福利。