■齐振松

　　据媒体报道，近日，笔者从贵州省遵义市人力资源和社会保障局获悉，为切实做好就业促进工作，助推劳务协作走上新台阶，该市大胆尝试打破区域界限，形成各地共享互助工作机制，在汇川区先行推动实施沪遵劳务协作订单式培训，将为沪东中华造船（集团）有限责任公司培训转移就业170余人。

　　近年来，各地劳动就业等部门纷纷开展就业培训，而培训往往是采取“填鸭式”“满堂灌”的旧方式。遵义市本着企业需要什么，就培训什么的原则，实行“订单式培训+定向式输出”的工作新机制，不断扩大劳务输出规模，提高劳务输出质量。这种工作新机制值得点赞和推广。

　　十九大报告指出，“要坚持就业优先战略和积极就业政策，实现更高质量和更充分就业。”这说明，就业数量增长与就业质量提升同等重要。而就业培训上岗，也要摒弃旧的培训方式，实施推广“订单式培训+定向式输出”的工作新机制。实现培训与就业之间的无缝对接，既能提升劳动者的技能水平，又能充分满足用人单位对专业人才需求，还能让学员无忧无虑地投入实践中，何乐而不为呢？

　　“订单式培训+定向式输出”还可以推进扶贫先扶智。据媒体报道称，遵义市人力资源和社会保障局以政府购买服务的方式，委托第三方培训机构及人力资源服务机构在遵义市分批次开展订单式培训。全面提升参训人员的综合素养和技能水平，培训合格取证后实现100%转移就业，提升了贫困劳动力外出就业的稳定性及工资收入。这就是扶贫先扶智，实现就业扶贫的成功经验，值得点赞和推广。

　　从就业扶贫的角度看，以市场为导向的“订单式培训+定向式输出”工作新机制，确保了贫困人口培训后能够真正实现就业。家庭成员有了稳定的收入，摆脱家庭贫困便是自然而然的事。