■记者张浩呈

　　40多岁的李万希遭遇了职业“天花板”。

　　李万希是宁波润禾高新材料科技股份有限公司车间的班组长，作为有着十多年工作经验的一线多面手，他希望自己能有更进一步的发展，也为自己定了一个小目标——晋升为设备主管。梦想有了，可是追梦路上，他有些迷茫。

　　“润禾”是一家高新技术企业，公司大专以上学历的职工占到60%以上。而李万希只有初中学历，虽然经过10多年打磨，车间里很多活他都拿得上手，但受制于文化水平和知识结构，想进一步提升技能，瓶颈摆在那，绕不开。

　　于是，李万希走进“职工说事”工作室，向公司工会主席刘丁平说出了自己的愿景和迷茫。一番“把脉问诊”，刘丁平开出了一帖“复方药”，一方面安排李万希参加初升高的学历教育培训；另一方面为他报了焊工、电工两项职业技能培训，进一步提升岗位技能。

　　通过“职工说事”这一平台，刘丁平发现李万希的窘境并非个例，“很多员工都有自己的成长愿景，但不知道路在何方，我们要做的就是打通他们的成长瓶颈。”

　　在工会的推动下，“润禾”为职工开辟了成长通道，不仅免费为职工提供培训机会，还通过与学校合作，以组团报名方式为职工减轻学历教育费用，每位职工至少可省下2000元的学费。“在我们的鼓励下，今年有30多名一线职工参加了初升高、专升本等各类学历教育培训。”刘丁平说。

　　类似的情况，也出现在宁海强蛟海螺水泥有限公司。

　　海螺水泥安环主管李光明说，在建筑建材生产企业，注册安全工程师这一职业资格含金量非常高，获得资格后对职工未来个人成长大有助益，“我们这边很多人想考，但真正去报名的人却不多，主要是培训不方便，也没有资源交流。”

　　如何解决职工成长的后顾之忧，实现他们的成长愿景？通过“职工说事”了解到职工现实境况之后，海螺水泥管理层快速行动，制定了相应的措施。“领导很快给我们回复并统筹安排了这件事，第一是鼓励大家去报名，第二是安排职工统一培训，教材和培训费用都由公司出，尽可能为职工培训提供便利。”李光明说。

　　在公司激励下，今年海螺水泥报考注册安全工程师的人数从去年的3人增长到20人，报考热情空前高涨。

　　“职工成长和企业发展是成正比的，去年公司产量和销量都创了新高，并成为宁波工业纳税50强企业，这是职工成长后带给企业的最丰厚的回报。”公司常务副总经理王宇光告诉记者，通过“职工说事”打通职工成长瓶颈，其实也打开了企业发展的新空间。

　　有梦想，就要大声说出来。宁海县总工会党组书记、常务副主席周平永说，“职工说事”不仅是解决职工困难的平台，更是助力职工成长成才的平台，“‘职工说事’制度，通过推动企业畅通职工成长通道，充分调动了职工学习技能、岗位成长的积极性和主动性，这对全面提升劳动者技能素质、推进产业工人队伍建设来说，意义深远。”